T’as pas le look Coco !
Par elaee
Mer
14 / 02
2007
Les entretiens d’embauche utilisent des techniques diverses, parfois étonnantes.
Il y a peu, une confrère fort expérimentée m’expliquait, avec force détails, comment elle était capable de différencier en quelques secondes un bon commercial d’un mauvais.
Elle explique :
« Le candidat arrive à l’heure, je suis bien sûr là mais c’est une volonté que de le faire patienter, dans le couloir, une fois que mon assistante lui a indiqué ma porte (fermée bien sûr). Et je vais attendre, jusqu’à ce qu’il trouve le temps tellement long, qu’il viendra frapper à ma porte (mon assistante me racontera ensuite s’il est venu lui demander de l’aide ou pas et comment il s’y est pris). Et c’est là que je vois, d’après la façon qu’il aura de frapper (léger/timide, fort/sûr de lui, répétitif ou pas…) et surtout d’ouvrir la porte : petit museau passant par l’entrebaillement (bof, peu à l’aise), porte ouverte en grand, se tenant bien droit (voilà quelqu’un d’assuré, agressif peut-être ?) etc.
La première chose que je regarde : les chaussettes. Car si elles sont blanches, sport, il est certain d’ores et déjà de ressortir de mon bureau dans les 10 minutes ! Les fautes de goût sont impardonnables ! »
Quand on parle de clichés et d’a-priori, nous voilà servis n’est-ce pas !
Je n’apprécie pas l’expéditive méthode mais je suis bien obligée de reconnaître qu’il y a des signes qui définissent une personnalité (la PNL ou la morphopsychologie sont utilisés aussi chez nous).
La présentation est importante, surtout sur une fonction commerciale. On a souvent parlé des « codes de reconnaissance » qui permettent une intégration facile, l’image en fait partie. En France, vus les progrès à faire en termes de discrimination à l’embauche, on en a une grande pratique non ?
Mais attention à ne pas critiquer des faits que nous-mêmes pratiquons. Qui peut dire qu’il n’a jamais été sensible à l’apparence, qu’il n’a jamais pratiqué le « à la tête du client » ?
A lire dans ce cadre l’étude « Beauty is talent-Task evaluation as a function of the Performer’s physical attractiveness » de 2 psychologues américains H. Siggal et D. Landy qui expliquent comment les photos jointes aux devoirs influents sur leurs notes.
Nous, recruteurs, savons bien que les premières impressions (donc d’apparence, de voix et de langage) sont cruciales. A bon entendeur
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Ils, elles l'ont dit
Oui, je le confie, Elaee, c’est un peu mon blog de chevet, entre Facebook, Influencia puis Douglas Kennedy ou Virginie Despentes.
J’aime beaucoup votre approche et votre grain d’originalité car je me reconnais dans cette manière d’appréhender le métier au quotidien, j’aime travailler dans cette ambiance cordiale, voire drôle (soyons fous !), avec cette émulation entre équipe, le tout mâtiné de professionnalisme, d’enthousiasme, de mots qui font mouche, qui font plaisir aussi !
Le 12/06/2007 à à 18h12
par chaussettes blanches
c’est débile ces histoires de chaussettes blanches. Au Japon c’est au contraire une marque de respect quand vous êtes invité chez quelqu’un. Les DRH francais sont ringards.
Le 18/07/2007 à à 13h28
par laurent
bonjour
a ce niveau la c’est plus de la ringardise , c’est de la connerie.
Drh a remettre en question?
bonne journée
Le 09/04/2008 à à 7h23
par Patrick
Bonjour.
Petite réaction à ce « type » de recrutement. J’ai travaillé durant 17 ans dans une grande enseigne de la distribution GMS, et j’ai vu (et eu) différents entretiens très psycho. (proxémique,gestualité,look,…).
Résultat des courses, certains cadres à la limite de la timidité avaient parmi les meilleurs résultats économiques et comptables, et d’autres très à l’aise dans ce genre d’exercice n’étaient pas forcement les meilleurs sur le terrain ou en animation d’équipe. A méditer!
Est ce que les gens « bling bling » sont les plus compétents ?! ;o)
Le 25/07/2008 à à 14h04
par amour
Le recruteur qui me fait attendre aussi longtemps, même si il peut être sympa dans la vie active, ne me verra pas dans son bureau, je serais parti avant.
Il faut arrêter de croire que c’est le recruté qui a exclusivement besoin de l’entreprise. Le recruté a autant besoin de l’entreprise que l’entreprise a besoin de lui!
Le 30/08/2008 à à 11h10
par rencontre
En ces temps de crise, il y a pas de doutes sur le fait que le recruté est loin d’être en position de force…
Le 14/10/2008 à à 3h31
par Psyko
J’en reviens à une grande question: Est-ce une faute de gout de se présenter en tenue de plongée pour un entretien d’embauche, lorsqu’il s’agit d’un poste de plongeur dans un grand restaurant ?
La notion même de « faute de gout » me fait vomir: Qu’est-ce que le « bon » ou « mauvais » gout ? Un gout qui ne rentre pas dans le cadre d’un esprit étriqué ?
Être recruté par quelqu’un de ce genre ne me tente vraiment pas. Et effectivement, l’entreprise a autant besoin de son personnel que l’inverse, et la simple notion de « respect » n’est pas une simple affaire de hiérarchie. J’imagine sans aucun doute qu’une entreprise qui recrute ce genre là de recruteurs doit dépenser des millions par an en réunion pour chercher des responsables, lorsqu’il s’agit de trouver des solutions. Enfin je vois assez bien le topo: La société est en crise, mais c’est de la faute de ce commercial: Il porte des chaussettes blanches…
Le 28/10/2008 à à 18h16
par live jasmin
Nous sommes donc bien d’accord…
Le 01/09/2009 à à 15h42
par louloute
Cette technique de recrutement est complètement débile, je ne suis jamais tombé sur un recruteur aussi peu respectueux !!
Mais ou sont passés les valeurs tels que l’humilité et le respect d’autrui ?
Je lui souhaite de se retrouver au chomage et de devoir être confronté à ses propres techniques !
Le 17/09/2009 à à 23h18
par Destiny
Il est vrai que le look peut avoir son importance, surtout vis à vis d’un poste de commercial. Mais ne pas prendre quelqu’un car il porte des chaussettes blanches… mais où allons nous ?
Ne pourriez vous pas…. vous, recruteurs, vous penchez plus sur les compétences et l’expérience ?
Malheureusement pour nous, demandeur d’emploi, nous sommes sujets à des discriminations et oui… le look, le look, le look…
Le 22/09/2009 à à 16h11
par chat
Pas etonnant que je trouve pas de travail vu que je met que des chaussettes de sport.