La seconde idée est de « réunir pour réussir », c’est-à-dire que le candidat et l’employeur seront sur le même objectif de performance, de réussite et de carrière. Par exemple, si un candidat convient au poste, mais qu’il ne peut pas évoluer et donc s’épanouir ne sera pas retenu ici, mais pour un poste qui lui conviendra mieux.