10 pièges à éviter
dans ses candidatures
Par elaee
Mar
14 / 10
2008
Le site du JournalduNet
a listé 10 faux-pas à ne pas faire lorsqu’on est candidat.
Synthèse et commentaires.
1. Je rédige une lettre de motivation de 3 pages.
Effectivement, mieux vaut quelques lignes expliquant bien votre projet professionnel qu’une redite longue et fastidieuse de votre CV.
2. Je me trompe sur l’entreprise.
Mauvais nom d’entreprise, d’interlocuteur, un « Madame » alors qu’on s’adresse à un homme, etc. Cela arrive bien plus souvent qu’on ne le croit. Attention ça énerve !
3. J’élabore un CV que le recruteur ne peut pas lire.
Formats de fichiers fantaisistes, polices de caractères illisibles, effets visuels d’un goût contestable, … C’est un risque de ne pas faire simple et efficace.
4. J’envoie un CV rempli de jargon.
En ce qui concerne Elaee, ça ne nous posera pas de problème puisque nous connaissons vos métiers.
5. J’arrive à l’entretien les mains dans les poches.
Là aussi, ce n’est pas très judicieux certes (question motivation) mais pas rédhibitoire (à condition d’être parfaitement à l’aise en entretien sans avoir rien amené ni noté).
6. Je pose des questions sur les congés.
Sauf si, bien sûr, vous avez envie que le recruteur face à vous pense que votre niveau de motivation est inférieur ou égal à zéro.
7. Je croise les jambes en entretien.
Avant de savoir maîtriser ce genre d’exercice, pensez juste à respirer, à regarder votre interlocuteur dans les yeux et à sourire, ce sera déjà un bon début.
8. Je continue l’entretien par mail.
Effectivement, autant motiver sa candidature par UN mail après l’entretien est bien vu, autant c’est assez désagréable pour un recruteur de se sentir harcelé.
9. J’avance des prétentions salariales extravagantes.
Ah, c’est souvent l’apanage du manque d’expérience (les jeunes diplômés par exemple) et c’est effectivement dangereux. Une seule règle : avoir préparé la question.
10. Je mens au recruteur.
Là, c’est faute grave c’est vrai. Eliminatoire. Et assez facile à vérifier pour des professionnels dont c’est le métier, attention.
Bon, la liste n’est pas exhaustive, on aurait pu ajouter d’autres généralités, du genre arriver en retard, tutoyer son interlocuteur, demander au recruteur de vous ramener chez vous… Si, si, exemples véridiques ! Des incongruités bien senties et rigolotes qu’on avait déjà évoqué au mois de mars dans un de nos billets.
Laisser un commentaire
Dernières offres d'emploi
- Directeur de clientèle 360° (Paris)
- Développeur web créatif (Lyon)
- Directeur artistique original et audacieux (Paris)
- Responsable de la production web (Rhône-Alpes)
- Responsable e-commerce international (Paris)
- Chargé de communication contenus (Saint-Etienne)
- Directeur de création (Lille)
- Responsable Stratégies Digitales Santé (Paris)
Ils, elles l'ont dit
Oui, je le confie, Elaee, c’est un peu mon blog de chevet, entre Facebook, Influencia puis Douglas Kennedy ou Virginie Despentes.
J’aime beaucoup votre approche et votre grain d’originalité car je me reconnais dans cette manière d’appréhender le métier au quotidien, j’aime travailler dans cette ambiance cordiale, voire drôle (soyons fous !), avec cette émulation entre équipe, le tout mâtiné de professionnalisme, d’enthousiasme, de mots qui font mouche, qui font plaisir aussi !
Le 14/10/2008 à à 12h11
par margotC4
OUi, je crois bien avoir lu qu’il y avait aussi un exemple de candidat qui souhaitait réserver sa réponse parce que dans l’attente de recevoir un gros héritage. rigolo non ?
Le 19/04/2009 à à 17h11
par tal26
Si vous voulez d autres tips aussi interessantes que celles ci sur les erreurs a ne pas faire dans le cadre d un recrutement :
cv.professional4you.com
Le 19/01/2010 à à 12h06
par irahaglore
Vos conseils lus 500 fois sur le net montrent comment votre profession se désintéresse profondément du candidat. Outre le fait que le candidat peut être stressé, il faut juger le contenu et les possibilités et non pas le contenant. J’ai l’impression (je généralise bien sur) que les méthodes de recrutement ne sont pas du tout adaptées aux « nouveaux métiers » Ex: Parler technique dans son domaine, au recruteur qui n’y comprend rien et qui finalement va juger les postulants sur autre chose…
Le 19/01/2010 à à 19h05
par Claire Romanet
Les recruteurs ne se désintéressent pas tous des candidats, la preuve, il en existe même qui répondent personnellement à chacun d’entre eux !
Qui plus est, parler technique à un recruteur spécialisé, c’est plutôt apprécié.
Ceci dit, il ne faut faire de généralités ni du côté des recruteurs, ni du côté des candidats n’est-ce pas Irahaglore ?
Le 09/03/2010 à à 2h18
par entretien d'embauche
J’aimerais ajouter 2 erreurs communes à éviter à tout prix. 1. Utiliser un modèle de CV et de lettre de motivation en n’y apportant que de légères modifications pour chaque emploi postulé. 2. Ne pas profiter de l’entretien d’embauche pour démontrer le plus souvent possible son intérêt et sa motivation pour le poste convoité.
Bonne chance avec vos recherches d’emploi / Alexis
http://www.reussir-entretien-emb...
Le 22/05/2010 à à 16h36
par michigan car insurance
Merci…
Le 08/10/2010 à à 20h40
par lisou
J’ai eu l’audace d’envoyer mon CV et ma lettre de motivation personnalisés à plusieurs agences web en Picardie (MentalWorks, Ekinoxe, etc…)
Aucune n’a eu le respect de me répondre !
Je trouve cela véritablement déplorable et montre l’état d’esprit de notre profession.
Le 23/03/2011 à à 7h39
par patrick
Ce sont effectivement des conseils répétés 500 fois qui amènent à une conclusion: il est plus important d’apprendre à trouver un emploi que d’exceller dans son métier.
la jeunesse de certains consultants font qu’ils n’ont pas l’expérience humaine nécessaire pour appréhender la réalité d’un individu mature. Ils sont donc contraints d’utiliser une grille stéréotypée, universitaire que le candidat doit connaitre s’il veut être reconnu.
Quel dommage!
Le 30/03/2011 à à 15h29
par yawk
En effet…Des conseils utiles, même si finalement, on le sait déjà…C’est le temps, la peur et le désespoir qui nous fait commettre des erreurs, à nous, jeunes diplômés. Je vous promet qu’après un an de chômage, avec bac+5, un double master france/UK, et un an d’expérience en stage, je fais moins le malin :/
Le 09/02/2012 à à 11h07
par jbNo
En fait, on peut mentir, si on se fait pas remarquer et qu’on pense qu’on est apte pour le poste, enjoliver, gonfler, arranger…