Commentaires sur : Elites, une méthode pour qui veut recruter sans préjugés… et sans CV http://www.elaee.com/2008/11/19/6548-elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv Mon, 20 Feb 2012 14:42:53 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Par : Yves http://www.elaee.com/2008/11/19/6548-elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv/comment-page-1#comment-4998 Yves Fri, 10 Jul 2009 03:09:36 +0000 http://www.elaee.com/elaee/index.php?2008/11/elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv/6548-elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv#comment-4998 Je suis bien d'accord avec Nath, dans nos métiers sûrement plus que dans les autres, nous savons que nous sommes nombreux à être plus ou moins autodidactes, dans le sens où nous ne sortons pas de filiales "classiques" de la communication. Cependant un peu d'expérience démontre notre potentiel et notre professionnalisme. Alors oui cette méthode me semble une très bonne idée,elle permettrait une équité dans la sélection ; et au final une mise à jour des critères plus adaptée se basant plus sur les compétences réelles du candidat et non sur sa collection de diplômes. Je suis bien d’accord avec Nath, dans nos métiers sûrement plus que dans les autres, nous savons que nous sommes nombreux à être plus ou moins autodidactes, dans le sens où nous ne sortons pas de filiales « classiques » de la communication. Cependant un peu d’expérience démontre notre potentiel et notre professionnalisme.
Alors oui cette méthode me semble une très bonne idée,elle permettrait une équité dans la sélection ; et au final une mise à jour des critères plus adaptée se basant plus sur les compétences réelles du candidat et non sur sa collection de diplômes.

]]> Par : nath http://www.elaee.com/2008/11/19/6548-elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv/comment-page-1#comment-4681 nath Mon, 24 Nov 2008 21:47:31 +0000 http://www.elaee.com/elaee/index.php?2008/11/elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv/6548-elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv#comment-4681 voilà une initiative qu'elle est bonne. Recruter en combattant les préjugés, c'est une idée à défendre fort, fort, fort. Surtout quand on est jeune et peu diplômé, c'est le moyen de sortir du trou. ET peut-être le seul qu'on a voilà une initiative qu’elle est bonne. Recruter en combattant les préjugés, c’est une idée à défendre fort, fort, fort. Surtout quand on est jeune et peu diplômé, c’est le moyen de sortir du trou. ET peut-être le seul qu’on a

]]> Par : Boris http://www.elaee.com/2008/11/19/6548-elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv/comment-page-1#comment-4676 Boris Thu, 20 Nov 2008 10:26:35 +0000 http://www.elaee.com/elaee/index.php?2008/11/elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv/6548-elites-une-methode-pour-qui-veut-recruter-sans-prejuges-et-sans-cv#comment-4676 Le recrutement par compétences est une méthode avantageuse pour la Société en recherche de son/sa futur(e) collaborateur(-trice) et pour le/la candidat(e). La première est assurée de trouver un potentiel doté des compétences qu'elle recherche car lors d'un assessment center, par exemple, le/la candidat(e) a été MIS(E) EN SITUATION. En effet, cet outil permet d'évaluer la REACTIVITE du/de la candidat(e), soit sa capacité à mobiliser l'ensemble de ses compétences, lors d'un cas pratique. Grâce à cette méthode de recrutement le/la candidat(e) peut révéler des COMPETENCES que ses qualifications pouvaient ne pas laisser paraître au premier abord. Ainsi, la Société bénéficie d'une analyse plus poussée, plus approfondie du profil du/de la candidat(e) révélé(e). Or cela a deux conséquences essentielles : la Société est sûre de se trouver face au/à la candidat(e) doté(e) des COMPETENCES RECHERCHEES et l'INTEGRATION de leur nouveau/nouvelle collaborateur(-trice) s'en trouve facilitée. Pour le/la candidat(e), le recrutement par compétences est avantageux car il lui permet de se révéler. Le/la candidat(e) ne se réduit pas à des lignes sur un CV ou une lettre de motivation. Cette personne a accumulé des compétences (parfois qu'elle méconnaît elle-même !) qui pourront être essentielles pour son futur emploi. Grâce au recrutement par compétences le/la candidat(e) peut FAIRE DEMONSTRATION de SES compétences. Il/elle est assuré(e) d'avoir été acteur/actrice de son recrutement. Or cela joue sur la motivation du/de la candidat(e) et facilite son INTEGRATION dans l'entreprise. En somme, cette méthode de recrutement est pertinente : elle laisse toutes ses chances aux candidat(e)s pour se révéler et assure à la Société recrutant d'avoir trouvé un(e) futur(e) collaborateur(-trice) motivé(e) ! Le recrutement par compétences est une méthode avantageuse pour la Société en recherche de son/sa futur(e) collaborateur(-trice) et pour le/la candidat(e).

La première est assurée de trouver un potentiel doté des compétences qu’elle recherche car lors d’un assessment center, par exemple, le/la candidat(e) a été MIS(E) EN SITUATION. En effet, cet outil permet d’évaluer la REACTIVITE du/de la candidat(e), soit sa capacité à mobiliser l’ensemble de ses compétences, lors d’un cas pratique. Grâce à cette méthode de recrutement le/la candidat(e) peut révéler des COMPETENCES que ses qualifications pouvaient ne pas laisser paraître au premier abord. Ainsi, la Société bénéficie d’une analyse plus poussée, plus approfondie du profil du/de la candidat(e) révélé(e).
Or cela a deux conséquences essentielles : la Société est sûre de se trouver face au/à la candidat(e) doté(e) des COMPETENCES RECHERCHEES et l’INTEGRATION de leur nouveau/nouvelle collaborateur(-trice) s’en trouve facilitée.

Pour le/la candidat(e), le recrutement par compétences est avantageux car il lui permet de se révéler. Le/la candidat(e) ne se réduit pas à des lignes sur un CV ou une lettre de motivation. Cette personne a accumulé des compétences (parfois qu’elle méconnaît elle-même !) qui pourront être essentielles pour son futur emploi. Grâce au recrutement par compétences le/la candidat(e) peut FAIRE DEMONSTRATION de SES compétences. Il/elle est assuré(e) d’avoir été acteur/actrice de son recrutement. Or cela joue sur la motivation du/de la candidat(e) et facilite son INTEGRATION dans l’entreprise.

En somme, cette méthode de recrutement est pertinente : elle laisse toutes ses chances aux candidat(e)s pour se révéler et assure à la Société recrutant d’avoir trouvé un(e) futur(e) collaborateur(-trice) motivé(e) !

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