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	<title>Commentaires sur : Une bonne pub pour un nouveau site communautaire qui demande si on est content d’aller au travail</title>
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		<title>Par : conseil juridique</title>
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		<dc:creator>conseil juridique</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 May 2009 17:01:54 +0000</pubDate>
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		<description>oui ça interpèle!! </description>
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		<title>Par : FranBourb</title>
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		<dc:creator>FranBourb</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Mar 2009 11:02:13 +0000</pubDate>
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		<description>mais l&#039;histoire ne dit pas que ce site a utilisé la dernière journée de grève pour appuyer son accroche &quot;content d&#039;aller au travail&quot;. Cela n&#039;a pas été du goût de tout le monde, parce que considéré comme de la vile récup. suis d&#039;accord avec vous, l&#039;initiative est quand même bonne mais je ne crois pas une seconde que ça puisse marcher, trop de mauvais esprits dans les corporations françaises, les dérives d&#039;un côté et de l&#039;autre sont inévitables. Soit c&#039;est le salarié qui jettera son fiel parce qu&#039;on vient de lui refuser une augmentation, soit c&#039;est le RH qui sera sommé d&#039;aller poster des commentaires positifs pour sa boîte. Incontrôlable !</description>
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 suis d&#8217;accord avec vous, l&#8217;initiative est quand même bonne mais je ne crois pas une seconde que ça puisse marcher, trop de mauvais esprits dans les corporations françaises, les dérives d&#8217;un côté et de l&#8217;autre sont inévitables. Soit c&#8217;est le salarié qui jettera son fiel parce qu&#8217;on vient de lui refuser une augmentation, soit c&#8217;est le RH qui sera sommé d&#8217;aller poster des commentaires positifs pour sa boîte. Incontrôlable !</p>
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		<title>Par : Adeline</title>
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		<dc:creator>Adeline</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Mar 2009 10:04:23 +0000</pubDate>
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		<description>L&#039;initiative est excellente. Pour rester crédible, la modération sera extrêmement importante, pour éviter les employeurs payant des salariés uniquement pour créer des pseudos et mettre des commentaires positifs (c&#039;est un budget recrutement comme un autre, finalement!) ou éviter, effectivement, la diffamation! Qu&#039;a-t-on le droit de dire? Mon précédent employeur fumait deux paquets de cigarette par jour dans son bureau, la totalité des locaux était enfumée, je ne sais pas si c&#039;est de la diffamation d&#039;en parler... Effectivement, on peut facilement retrouver qui a dit quoi, surtout sur des petites entreprises. Mais pour les grosses boîtes, certaines informations peuvent être très utiles! Pour les candidats, mais aussi pour le management!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>L&#8217;initiative est excellente. Pour rester crédible, la modération sera extrêmement importante, pour éviter les employeurs payant des salariés uniquement pour créer des pseudos et mettre des commentaires positifs (c&#8217;est un budget recrutement comme un autre, finalement!) ou éviter, effectivement, la diffamation!<br />
 Qu&#8217;a-t-on le droit de dire? Mon précédent employeur fumait deux paquets de cigarette par jour dans son bureau, la totalité des locaux était enfumée, je ne sais pas si c&#8217;est de la diffamation d&#8217;en parler&#8230;<br />
 Effectivement, on peut facilement retrouver qui a dit quoi, surtout sur des petites entreprises. Mais pour les grosses boîtes, certaines informations peuvent être très utiles! Pour les candidats, mais aussi pour le management!</p>
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		<title>Par : Robin33</title>
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		<dc:creator>Robin33</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 31 Mar 2009 08:33:40 +0000</pubDate>
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		<description>et pour les petites boites, ça va marcher aussi vous pensez ? ca a l&#039;air plutôt destiné aux grandes et en France on est quand même une grande majorité à bosser dans des petites.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>et pour les petites boites, ça va marcher aussi vous pensez ? ca a l&#8217;air plutôt destiné aux grandes et en France on est quand même une grande majorité à bosser dans des petites.</p>
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