Les vrais chiffres des
salaires des patrons
Par elaee
Lun
18 / 05
2009
Tout le monde s’épanche sur les salaires indécents des patrons de grandes sociétés, surtout celles aidées par l’Etat. On est tous d’accord.
Je m’étonne d’ailleurs qu’on ne se pose pas la question des salaires en rapport avec l’utilité sociale. Dans ce cadre, les infirmières et les pompiers gagneraient plus que les stars du foot qui ont un salaire encore plus élevé que ces fameux patrons, tout de même responsables de millions d’emplois.
Bref, l’objectif de ce petit billet est plutôt de faire prendre conscience qu’on ne peut pas faire d’amalgame entre ces « grands » patrons et les autres.
391 660 € : voilà ce que gagne le Président exécutif d’une entreprise cotée au CAC 40 en 2008. Ce montant ne tient bien sûr pas compte des stock-options, actions gratuites, parachutes dorés, retraites chapeaux, etc.
Combien pour le salaire net mensuel du dirigeant salarié d’une PME ?
La réponse est : en moyenne 4 400 €. En fait, le patron d’une PME de plus de 250 salariés touche en moyenne 15 700 € par mois. Mais le même dans une société de moins de 10 personnes n’atteint pas les 3 000 €.
Le patron d’une entreprise individuelle gagne, lui, une moyenne de 2 080 € mensuels.
En comparaison, le salaire moyen d’un cadre en France est de 3 300 €.
Dans ces deux derniers cas surtout, est-ce que ces salaires de « patrons » sont si astronomiques ?
Quand on pense aux sacrifices qu’il faut faire pour lancer une entreprise et aux risques que cela représente. Les jours et les nuits passés sur le projet (en se disant qu’une fois l’entreprise lancée on aura plus de temps, et oui on est optimiste !), la cellule familiale remise en cause (bien sympa si elle suit, mais bien dangereuse avec divorce à la clef si elle s’estime flouée), les soucis d’argent liés au financement (économies à investir, banquiers, prêts, dossiers administratifs à monter dans l’espoir d’aides), la perte de sécurité (vos salariés eux seront pris en charge si la boîte ferme, vous non)… Un vrai parcours du combattant il faut bien l’avouer.
J’ai autour de moi nombre de créateurs d’entreprise qui avouent, après coup, ne pas avoir pu se payer durant la 1re année, … parfois même plus longtemps. Et de nombreux exemples aussi d’entrepreneurs qui ont jeté l’éponge, retournant à la vie plus tranquille et mieux payée de salarié.
Alors arrêtons de diaboliser tous les patrons : les « petits » en l’occurrence, créent des emplois à la force de leur conviction et sans soutien, ni de l’Etat (qui les taxe à mort) ni du public (qui les cloue au pilori). Voilà c’était mon petit coup de gueule du lundi, ma petite réponse au « toi t’es patron, tu ne risques rien ! ! ! » entendu une fois de trop. Ceci dit, bonne semaine à tous.
Sources : Insee, Proxinvest, L’Entreprise
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Ils, elles l'ont dit
Oui, je le confie, Elaee, c’est un peu mon blog de chevet, entre Facebook, Influencia puis Douglas Kennedy ou Virginie Despentes.
J’aime beaucoup votre approche et votre grain d’originalité car je me reconnais dans cette manière d’appréhender le métier au quotidien, j’aime travailler dans cette ambiance cordiale, voire drôle (soyons fous !), avec cette émulation entre équipe, le tout mâtiné de professionnalisme, d’enthousiasme, de mots qui font mouche, qui font plaisir aussi !
Le 18/05/2009 à à 17h53
par Alex
C’est pour quoi je trouve que les gens du MEDEF donne une très mauvaise image des patrons, le MEDEF ne représentante PAS la majorité des patrons de France.
Le 19/05/2009 à à 20h30
par Yann
Bonjour,
Aujourd’hui salarié après avoir monté mon Entreprise Individuelle, j’ai du mal à rester en place face aux comportements cités, surtout en tant que délégué du personnel. Ultime paradoxe, je viens de famille syndicaliste et suis syndiqué depuis près de 1O ans. Pour avoir connu bien des déboires en tant que patron, j’essaie d’apporter un éclairage positif enthousiaste aux salariés qui restent dans les a-priori. Tant pis pour ceux qui ne changeront pas d’avis, le clivage patrons/salariés est en train de muter (délocalisations, atomisation des acteurs des marchés, libre concurrence, e-réputation…)
Les salariés commencent à aimer la mobilité et n’ont plus peur de changer d’employeur; quant aux patrons ils gagnent en flexibilité et ne sont plus obligés de s’enticher de « collaborateurs-ventouses ». Bien sûr, cet avis concerne surtout les PME/PMI, car les grands groupes représentent encore des bastions au sein desquels les dirigeants sont peut-être moins enclins à l’organigramme horizontal avec relations de type « cartes sur table ».
Le 08/12/2010 à à 18h08
par poupou
bonjour,
je suis bien d accord avec ce qui a été dit.
Gérante en phase de devenir salarié, le monde de l’entreprenariat n’est pas si simple.
si tu ne sort pas une somme exorbitante des le depart tu as tres peu de chances d’avoir de l’aide, et encore cela depend du business que tu souhaites ouvrir.
Oublie le financement de restaurant ou l’aide pour fond de roulement, a la première occasion on vous jettera.
Et oublie le joli sourire de la chambre du comerce qui se frotte les mains en ‘écoutant parler d’une ouverture prochaine d’entreprise.
le monde est fait de requins, et bien vite cela se révélera au grand jour.
Courage a ceux qui souhaitent ouvrir une entreprise, bravo a ceux qui l’ont ait, et félicitations a ceux qui ferment.
Qui ne tente rien n’a rien.