Logo

Le magazine de l’emploi dans la communication, le marketing et le digital

Rechercher

Le magazine de l’emploi dans la communication,
le marketing et le digital

La réforme des retraites décidant de porter l’âge légal à 62 ans est l’occasion pour les RH de revoir leurs pratiques. Partons d’un constat simple : jusqu’à maintenant, l’évolution d’un salarié dans l’entreprise pouvait être assimilée à celle de la famille dans la société. L’apprentissage, qui correspond à l’ère de l’enfance ; le partage du savoir, […]

La réforme des retraites décidant de porter l’âge légal à 62 ans est l’occasion pour les RH de revoir leurs pratiques. Partons d’un constat simple : jusqu’à maintenant, l’évolution d’un salarié dans l’entreprise pouvait être assimilée à celle de la famille dans la société. L’apprentissage, qui correspond à l’ère de l’enfance ; le partage du savoir, qu’on assimile au rôle des parents ; la mémoire, l’accompagnement et la sagesse, qui font référence à nos grands-parents. Le monde de l’entreprise répondait donc au respect d’une hiérarchie pyramidale, au sein de laquelle les générations apprenaient de leurs supérieurs en respectant un cadre qui leur était fixé.

Depuis une quinzaine d’années, un élément est venu perturber l’ordre établi. Cet élément porte le doux nom de « digital ». En effet, avec l’arrivée du web dans nos sociétés ancestrales, les modes de communication ont radicalement changé, rompant ainsi les barrières établies. Le digital change la donne, pour la simple et bonne raison qu’il enregistre tout, permettant ainsi de donner accès au savoir à tout un chacun. Les jeunes n’ont donc plus « besoin » de leurs prédécesseurs car ils peuvent s’auto-former et aller chercher eux-mêmes l’information là où elle se trouve : dans les méandres du web. Plus encore, c’est eux qui détiennent les clés du savoir en matière de digital et qui ont beaucoup à apprendre aux « anciens » à ce sujet.

Les relations s’en voient donc inversées, imposant aux entreprises de revoir leur mode de fonctionnement. L’objectif dorénavant est de capitaliser sur les ressources offertes par le digital, sans pour autant négliger les seniors dont les compétences sont différentes certes, mais non négligeables notamment en termes de savoir-faire ou de savoir-être. Ils représentent de fait la mémoire d’une société et sont un maillon indispensable à la chaîne de la culture d’entreprise.

A présent, les Ressources Humaines devront « être capables d’accompagner ces nouveaux usages personnels et collaboratifs (…) en sachant que certaines générations sont mieux armées pour les maîtriser et d’autres pour en relativiser les performances », comme l’explique Louis Treussard, DG de l’atelier BNP Paribas. Une réelle opportunité en somme, qui permet de travailler de manière intergénérationnelle et collaborative et qui pourrait en rassurer certains sur l’arrivée récente de la génération Y sur le marché de l’emploi.

Et vous, avez-vous déjà été confronté à ce genre de situation dans votre vie professionnelle ? Comment envisagez-vous la nouvelle collaboration entre les digital natives et les seniors ? Pensez-vous que ce bouleversement dans la hiérarchie soit réellement une opportunité ?

Source : Lemonde.fr

  1. par paulozuccho

    Oui déjà confronté en tant que jeune, avec un chef d'équipe complètement has been mais qui ne voulait pas le montrer. Difficile pour lui de se mettre à niveau, il n'a pas les automatismes requis c'ets sûr

  2. par marion

    J'ai travaillé à la com' d'une école de commerce (cible = public jeune). J'ai expliqué à ma hiérarchie qu'il serait bien de dynamiser le site, faire en parallèle des actions sur les réseaux sociaux… ce à quoi on m'a rétorqué "Marre de votre web" !! Visiblement il n'avait pas Free, il n'avait pas tout compris.

2

Commentaires

*
*

Twitter

@ioster Merci ! On vient de l'ajouter et les tests sont en cours :)

La rubrique "loisirs" sur son #cv : mythes et réalité ! http://t.co/7bXHY1g7G0 http://t.co/DhI9cCHLaS

RT @psst_: rt Un bar qui vous empêche d'utiliser votre smartphone ou votre laptop: Au Canada, le Faraday Café possède la ... http://t.co/3b

RT @edonis Internet personnel au travail : entre limites et bienveillance http://t.co/Wg88K5MUDg #emploi #RH

Dulux reprend de célèbres mensonges... Et les efface d'un coup de peinture ! @noahsarknigeria http://t.co/McVwEYti9a http://t.co/doPgE0u12U

Ca vous dit de changer de photo de #CV ?http://t.co/9hur3QrBbt #art #emploi @TobiasGutmann #cvdazzle http://t.co/Nz5x6ejCNy

RT @brunosanlaville: Amazon launches 3D Printed Products marketplace via @cmroberson06 #Amazon #3Dprinter http://t.co/fKVZhfXPd1

Désengagement du salarié et nécessaire transformation numérique http://t.co/zNwZGwDqN3 @IndiceRH 40% des salariés fr désenchantés

Une nouvelle fiche métier Elaee : #DataScientist http://t.co/wzyErxjwoa http://t.co/mIzn4TfPJH

RT @corynenicq: #Economie du #partage et Internet : Où en est-on ? Dossier http://t.co/RkqlpHLxLu http://t.co/Sy8UXENUHL” by @netpublic

RT @MyJobCompany: Statistiques clés des réseaux sociaux en 2014 [Infographie] http://t.co/CaHqYokcNh #Facebook #Linkedin

RT @pressecitron: Le créateur de WordPress lance un nouveau réseau social pour les selfies http://t.co/72BMEKR4Vz

Le #selfie, le #selfeet, le #pelfie, le #welfie... Et maintenant le #solfie ! #Selfin ? http://t.co/Ek28HqJUAq

Smart data ? Kezako ? http://t.co/RnYbCnSwrl #bigdata #smartdata #marketing http://t.co/mbwRiHWXtI

#job Directeur/trice marketing et futur(e) associé(e) d'une start-up sur un marché en pleine expansion http://t.co/Dqv3ehqGkP

Qui se connecte à votre site ? Robots ou véritables êtres humains ? http://t.co/6h8N7hbuzR#robot @NoMoreCaptchas http://t.co/itr807y6tr

Leadership d'opinion 2.0, comment ça marche? http://t.co/4gDjEF9eGh

Dulux reprend de célèbres mensonges... Et les efface d'un coup de peinture ! @noahsarknigeria http://t.co/McVwEYti9a http://t.co/fDAO6wu7mP

Un #Tetris grandeur nature... Pourquoi pas ! http://t.co/VhngYR8Jns @creapills @thechurchlondon #Londres http://t.co/fqboPDzQcI

RT @editoile: Un guide de @TwitterFrance pour initier les entreprises à #Twitter (pdf, 28 pages) https://t.co/2HJRn7IhN3 http://t.co/4ticud

Recevez directement les offres d’emploi par mail Cliquez ici