Elaee, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers du marketing, de la communication et du web, recrute un Directeur de clientèle marketing services pour son client, filiale digitale d’un groupe de design indépendant, acteur majeur et incontournable sur son marché.

Sous la responsabilité du Dirigeant, votre mission consiste à définir et mettre en place le positionnement marketing services au sein du département digital de l’agence.

Grâce à votre savoir-faire dans l’ensemble des domaines de la communication (pub, marketing, promotion, événementiel, digital) vous prenez en charge la fidélisation, le développement et la gestion des comptes clients de l’agence sur des budgets 360°.

Sensible aux besoins de vos clients, vos qualités d’écoute vos permettent de traduire leurs demandes en recommandations stratégiques pertinentes qui reflètent votre créativité et votre capacité à vendre vos idées.

Polyvalent, vous jonglez facilement entre conseil et opérationnel, matière grise et matière première. Pour preuve, une fois sur le terrain, vous coordonnez les différents prestataires à toutes les étapes de production et planifiez les actions dans la garantie des délais et de la qualité des livrables.

Autonome dans la prise en charge des opérations qui vous sont confiées, vos qualités relationnelles sont appréciées au sein de l’équipe existante et vous aident à accompagner, encadrer et motiver les Chefs de projets sous votre responsabilité.

Très à l’aise avec les nouvelles technologies, votre curiosité et votre travail de veille sur les dernières tendances alimentent votre culture com’ et votre faculté à proposer de nouvelles idées.

Issu(e) d’une formation supérieure (Bac +4/5), vous avez impérativement 5 ans d’expérience en agence marketing services et avez déjà fait vos preuves sur des budgets grande consommation, grande distribution, mode et beauté. Votre sensibilité à la marque et votre culture retail seront très appréciés au contact d’une équipe composée de professionnels avant-gardistes et novateurs sur leur métier.

Votre esprit d’équipe et votre enthousiasme sont évidemment deux des qualités essentielles pour réussir sur ce poste, mais votre simplicité et votre envie de participer à une aventure humaine et professionnelle au sein d’une agence à forte personnalité seront tout aussi importants.

Poste basé à Paris Nord.
Rémunération selon expérience.

Merci de nous faire parvenir un CV et surtout quelques lignes expliquant vos priorités en terme d’objectif professionnel à guillaume(at)elaee.com.
Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée.

]]> http://www.elaee.com/2012/05/16/13077-test-de-recrutement-n%c2%b0-7-ou-est-le-dollar-manquant/feed 8 http://www.elaee.com/2012/05/15/13055-chronique-dun-stagiaire-chez-elaee http://www.elaee.com/2012/05/15/13055-chronique-dun-stagiaire-chez-elaee#comments Tue, 15 May 2012 09:05:03 +0000 Charles Beauhaire http://www.elaee.com/?p=13055 Pas toujours facile la vie de stagiaire… Du coup, comme nous en avons un entre nos murs, il réagit à la vidéo cocasse de Very bad blagues en nous apportant son propre témoignage d’apprenti Chasseur de tête.

Very Bad Blagues – Quand on est stagiaire par Palmashow

Un stage chez Elaee est-ce aussi rose que la première page de son blog ? Voila un peu plus d’un mois que j’ai fait mes débuts en tant que stagiaire au sein de ce cabinet de recrutement et de chasse de tête.

Petit retour en arrière, lundi 2 avril, un début de semaine classique pour la plupart des travailleurs lambda, pour moi, c’est le début d’une nouvelle aventure. J’arrive dans les locaux du cabinet, croissants et chouquettes à la main. L’équipe m’accueille avec le sourire, me met à l’aise, j’ai le droit à une visite guidée qui se termine par la présentation officielle de mon bureau, car oui, j’ai mon propre bureau. Ce n’est pas celui d’un Premier ministre mais je suis logé à la même enseigne que les autres. Ensuite, première réunion avec les consultants où je suis briefé sur l’ensemble des dossiers en cours, on m’explique, je m’imprègne, je suis dans les starting block, prêt à travailler.

Fin de la première semaine : je suis toujours en vie, aucun bizutage de la part de mes nouveaux collègues, même si auparavant l’un des consultants était pompier. Seul supplice, l’une des collaboratrices m’oblige  à manger ses graines de végétarienne avec elle chaque midi. Ils m’impliquent dans leurs missions, je découvre le métier de recruteur, assiste aux rencontres candidats, rédige des billets… Les semaines passent, je me détends je commence même à faire ma première revendication : « un mug avec mon nom, comme tout le monde !!!! », on me rit au nez, je fais passer ça pour de l’humour, je repars quand même avec un stylo, de quoi écrire sur mon cahier.

Au bout d’un mois, je n’ai pas encore de surnom, mais j’y travaille. Je peaufine mon mandat de stagiaire, j’essaie de marquer mon temps, j’ai laissé tomber les viennoiseries du lundi dans une optique de prendre soin de la ligne d’Elaee à l’approche de l’été. J’ai arrêté les revendications pour me pencher uniquement sur le travail, ce qui m’a permis de m’immerger  dans les coulisses de la chasse de tête et d’en connaître quelques petits secrets (mais chut, je ne vous dirai rien, confidentialité oblige). A travers ce stage,  j’appréhende un métier, j’apprends ses pratiques et je découvre une politique d’entreprise où la notion d’échange et d’écoute sont à l’origine du travail quotidien de chaque collaborateur.

A l’approche des Jeux Olympiques de Londres, une équipe de sportifs un peu spéciale s’apprête à pulvériser tous les records et ainsi truster toutes les médailles devant des athlètes américains et russes écœurés. Qui ça ? La Team Vodkovia of course (à prononcer avec un fort accent russe) !

Sa particularité ? L’équipe est composée d’un nageur aux mains immenses, d’un lutteur à 4 bras, d’une équipe de natation synchronisée siamoise ou encore d’une archère aux yeux surdimensionnés.

Ce photomontage fantaisiste réalisé par Oli Kellett* qui a joué sur l’effet de loupe en grossissant démesurément certaines parties du corps des athlètes ne manque pas de saveur.

« L’idée de la Team Vodkovia a commencé après une conversation entre amis. Nous nous sommes demandé quels athlètes constitueraient la meilleure équipe olympique imaginable et pourquoi ? », raconte l’artiste, avant de poursuivre : « Après on s’est dit “Et si…” et on a décidé en déconnant de créer la plus imbattable équipe olympique du monde. Chaque athlète aurait des particularités qui le rendraient particulièrement puissant dans son sport. »

Le résultat est amusant et nous donne envie d’en voir plus… Vodkovia

Oli Kellett : Pour information, avant de devenir photographe, Oli Kellett était Directeur artistique chez TBWA.

Mission
Sa vision est purement ROIste : le Responsable e-commerce développe la stratégie de sites e-commerce, en prenant en compte les autres canaux de ventes (notamment le retail).
En charge du budget web, il décide quels sont les différents leviers webmarketing à activer : référencement naturel et payant, emailing, affiliation, display, mise en place des partenariats, réseaux sociaux… pour accroître le trafic, la notoriété du site et fidéliser les internautes.
Il doit toujours faire évoluer la technologie de son site e-commerce, en améliorer par exemple les fonctionnalités.
Le Responsable e-commerce joue également les interfaces entre les différents services (logistique, commercial…) et doit s’assurer du bon déroulement des ventes en ligne, en fonction de la disponibilité du stock, de la sécurité du paiement en ligne et du SAV.
Ses compétences managériales sont reconnues : il sait animer ses équipes, recruter et fédérer des compétences techniques autour de lui.
Toujours en veille, il connaît parfaitement le secteur du e-commerce, a toujours un œil sur ses principaux concurrents et les nouvelles opportunités de marchés (en France comme à l’international).
Sachant  jongler avec les chiffres, le Responsable e-commerce analyse  les tableaux de bord financiers et assure le reporting à sa hiérarchie.

Qualités
De la méthode, de la rigueur et de la créativité ! Le Responsable e-commerce sait prendre des décisions, il a de fortes capacités de synthèse et il est polyvalent. Bien sûr, il doit avoir la fibre commerciale, de bonnes compétences techniques et un excellent relationnel.

Contraintes
Cette fonction demande un fort investissement personnel ; le Responsable e-commerce ne compte pas ses heures et il a de nombreuses et lourdes responsabilités, parce qu’il est garant du ROI et doit reporter au quotidien les résultats chiffrés.
Par ailleurs, outre ses compétences en e-marketing et en e-commerce, il est utile de posséder un bon background juridique et maîtriser les règles en matière d’informatique et libertés et évidemment l’anglais commercial et technique.

Formation demandée
Un diplôme de niveau Bac + 5 est nécessaire. Ecole de commerce, école d’ingénieurs et Master en marketing et commerce sont appréciés. L’ESG propose par exemple un Master spécialisé en digital business et un master marketing et stratégies commerciales. HEC offre aussi des formations intéressantes en management et nouvelles technologies.

Rémunération
La fourchette de salaires est variable en fonction de la taille de l’entreprise (et surtout de son CA), des résultats et du secteur d’activité dans lequel le Responsable e-commerce exerce.  Un cadre peut gagner de 40 à 80 K€ bruts annuels auxquels s’ajoute un variable sur les résultats.

Commentaire Elaee
Les profils en e-commerce sont très convoités car c’est un poste stratégique au sein des entreprises aujourd’hui. On voit apparaître maintenant le même genre de fonctions dans le domaine du m-commerce (m pour mobiles).

*Une entreprise de vente traditionnelle avec des points de vente « physiques ».

Elaee, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la communication, du marketing et du web, vous propose alors un challenge à la mesure de vos ambitions. En effet, nous recrutons un Chef de projet senior marketing services pour notre client, une agence conseil en marketing services et développement commercial en pleine croissance.

Directement rattaché au Responsable de l’agence et au sein du pôle marketing opérationnel, vous prenez en charge les opérations, de leur conception à leur mise en place dans des secteurs d’activités variés. Vous savez manier plusieurs projets à la fois, en optimisant les contraintes de budget et de temps et en vous adaptant à différents intervenants (tant internes qu’externes). Doté d’une réelle dimension conseil et d’une grande autonomie, vous participez à l’écriture des recommandations. Votre objectif : garantir le volume de marge généré par vos dossiers, la satisfaction des clients et le respect des plannings.

Marketing opérationnel (promotion des ventes, animation magasins, street marketing) et marketing web (CRM, sites internet, mobile, social media), vous conjuguez vos compétences en 360°. Issu d’une formation supérieure (Bac +4/5), vous avez impérativement 5 ans d’expérience en agence (idéalement marketing services) et vous avez déjà fait vos preuves sur des budgets grande consommation en BtoB et BtoC.

Vous aimez apprendre et bénéficierez de la méthode interne de marketing stratégique de l’agence. Armé de votre sens du résultat et de votre enthousiasme naturel, vous mettrez à profit votre transversalité afin de réussir à ce poste et d’évoluer au sein de l’agence.

Bref, comme le dit si bien Philippe Starck : « Personne n’est obligé d’être un génie, mais chacun est obligé de participer ».

Poste basé Paris Ouest.
Rémunération selon profil.

Merci de nous faire parvenir votre CV et surtout quelques lignes sur votre projet professionnel à l’adresse marie-anne(at)elaee.com.
Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée.

PCP* Parfait Chef de projet

]]> http://www.elaee.com/2012/05/09/12999-offre-d%e2%80%99emploi-chef-de-projet-senior-marketing-services/feed 0 http://www.elaee.com/2012/05/04/12988-la-frappologie-ou-lart-de-faire-parler-vos-claviers http://www.elaee.com/2012/05/04/12988-la-frappologie-ou-lart-de-faire-parler-vos-claviers#comments Fri, 04 May 2012 12:14:33 +0000 Charles Beauhaire http://www.elaee.com/?p=12988 « Dis-moi comment tu tapes – sur ton clavier – et je te dirai qui tu es ». Après la graphologie, voilà une nouvelle venue, la « frappologie ». Cette discipline consiste à étudier la personnalité d’un individu par sa façon de manier son clavier, sa souris ou encore son téléphone portable.

A l’origine de cette science, on trouve l’armée américaine, qui à travers l’agence de recherche Darpa, a cherché à développer une nouvelle manière d’identifier la personnalité de ses nouvelles recrues  afin d’améliorer la sécurité de ses sites. L’objectif à terme est de trouver un moyen d’identification ne nécessitant pas de dispositif particulier, tels que des mots de passe.

Dans le monde de l’entreprise, la « frappologie » n’est pas encore pratique courante, car les résultats restent limités. Pour l’instant on peut simplement déterminer le sexe de l’individu dans 90% des cas. Mais selon Christopher Rosenberger, professeur à l’Ecole nationale supérieure d’ingénieurs (ENSI) de Caen, travaillant sur le sujet et interviewé par Le Monde : « Dans les prochaines années, il sera possible d’analyser la personnalité d’un individu, comme le font les graphologues. Ce n’est pas de la science-fiction ».

Même si cette méthode n’est pas encore utilisée par les recruteurs, les entreprises demanderont peut-être aux candidats dans un avenir plus ou moins proche de pianoter sur leur ordinateur pour savoir s’ils sont faits ou pas pour un poste. Pour ceux encore adeptes de la frappe à deux doigts, attention le résultat de cette méthode pourrait être sans pitié avec vous, il n’est donc pas trop tard pour changer de technique.

Source : Le Monde

Eh bien non, Elaee, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers du web, de la communication et de la création, crée un poste de Directeur de clientèle web pour une belle agence conseil en communication basée à Clermont-Ferrand.

Sous la responsabilité du Directeur, vous aurez pour mission de développer l’offre digitale de l’agence. En tant que Manager du pôle web, vous gérez la Business Unit, identifiez et structurez l’offre et vous définissez la stratégie commerciale pour développer votre portefeuille clients sur ses nouvelles problématiques. Aussi à l’aise en conseil qu’en gestion de projet, vous rédigez les recommandations stratégiques et préconisez les dispositifs digitaux. Vous êtes le garant du planning, de la qualité et du budget des recommandations dans une logique ROI. Présentation de la structure, prise de brief, conseils avant-vente et suivi de projets, c’est votre connaissance métier et votre expertise digitale qui feront de vous le référent web de l’agence.

De formation supérieure (Bac +5 minimum), vous possédez au moins 5 ans d’expérience en agence ou en entreprise sur des problématiques digitales : réseaux sociaux, webmarketing, e-commerce, mobile, influence… Evidemment, en plus de posséder une excellente culture 360°, vous êtes totalement autonome dans la gestion de la relation client. Mais ce que vos collègues reconnaissent avant tout, c’est votre expertise conseil et votre capacité à manager, organiser et coordonner les projets digitaux. Enfin, totalement à l’aise en anglais à l’écrit comme à l’oral, vous aimez travailler sur des projets à dimension internationale.

Vous l’aurez compris, au-delà de votre expertise ou de votre expérience, c’est votre capacité à porter un projet, votre esprit entrepreneurial et vos qualités managériales qui seront vos principaux atouts sur ce poste.

Poste basé Clermont-Ferrand.
Rémunération à définir selon profil.

Merci de nous faire parvenir votre CV et surtout quelques lignes sur votre projet professionnel à l’adresse julien(at)elaee.com.
Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée.

La table autour de laquelle prendront place Laurence Ferrari, David Pujadas et les deux candidats mesure 2,50 m de large, contre 2,20 m en 2007.
Il y aura douze caméras pour filmer ce débat, 8 en plus en cas de panne, 1 car régie et 1 réalisateur de secours si le principal fait un malaise.
Deux coréalisateurs, désignés par chacun des candidats, veilleront à «l’impartialité» de Jérôme Revon qui après avoir réalisé débat Royal-Sarkozy, sera de nouveau aux commandes.

Température : on avait raconté qu’il y avait eu une négociation en 2007 entre Ségolène Royal qui souhaitait que le studio soit plutôt chaud, et Nicolas Sarkozy, plutôt froid. Certains ont suggéré que c’était parce que Nicolas Sarkozy avait tendance à transpirer que son adversaire avait réclamé la chaleur : « Non, je pense que c’était plutôt que l’une aime la chaleur et pas l’autre, estime Jérôme Revon. Là, les deux candidats se sont mis d’accord pour une température de 19 °, et nous allons avoir pour chacun d’entre eux une bouche de climatisation juste sous leurs pieds. Ce sera une température réglable comme l’habitacle d’une voiture ! »

Comme en 2007, la règle est de ne pas cadrer le visage de celui qui ne parle pas, pendant que l’autre parle. « C’est une règle qu’il faut respecter, et cela se fait comme pour une règle de sport » indique le réalisateur.
Libération révèle les exigences ou plutôt les coquetteries des candidats. Pas de plan de profil pour Nicolas Sarkozy à cause du nez, pas de plan de cheveux de François Hollande à cause de leur absence relative.

Avec autant de précautions, difficile d’imaginer un éventuel couac, cependant  « On n’est jamais à l’abri d’un problème, explique Jérôme Revon. En 2007, un écran est devenu rouge derrière Ségolène Royal. Pendant une minute, nous avons été obligés de la filmer sur fond rouge. Heureusement cela s’est peu remarqué ».

Tout a donc été consciencieusement organisé afin que cette ultime rencontre se passe dans les meilleurs conditions. Hier encore, un avenant de dernière minute était discuté : comment prévenir les débatteurs si un événement important surgit pendant la soirée… Les joies de l’événementiel !

Sources : France inter, LaDepêche.fr

-  Un jour alors que je « chassais » au sein d’une grande entreprise un profil de poste tenu majoritairement par des femmes, je devais systématiquement passer par le standard. Au bout de quelques temps, le service de sécurité nous a appelé afin de vérifier que nous étions bien un cabinet de recrutement car plusieurs femmes avaient signalé avoir été approchées pour donner leur numéro de téléphone privé et craignaient donc d’avoir affaire à un pervers !

-  En entretien téléphonique avec une candidate, j’ai été prise d’un fou rire incontrôlé (et incontrôlable). Lorsque l’on travaille en open space, les échanges avec nos collègues sont facilités mais dans ce genre de situation cela n’aide pas vraiment, au contraire, le fou rire ayant une tendance à se propager très vite. Prise entre la gêne vis-à-vis de ma candidate et l’impossibilité de m’arrêter, j’ai dû me pincer très (très très) fort la main pour pouvoir me ressaisir. Celle-ci en a gardé une trace les jours suivants (ma main, pas la candidate… enfin j’espère !).

-  Notre métier nous amène à être toujours en veille sur l’actualité des dernières campagnes, et autre buzz que nous partageons à l’envie avec nos collaborateurs. C’est ainsi qu’un jour, ayant déniché une campagne, il faut bien dire assez osée, j’ai inclus dans ma mailing liste un de mes clients… de quoi détendre les relations, non ?