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La question piège « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »

La porte de votre avenir avec la question "ou vous voyez-vous dans 5 ans"

Une question classique en entretien d’embauche pour laquelle chacun possède sa réponse.
Ou pas.

L’importance de la projection dans le futur

Lorsque vous passez un entretien d’embauche, il est probable que vous entendiez le recruteur vous dire : « Où vous voyez-vous dans 5 ans ? »
Dans le meilleur des cas, vous avez préparé cette question et vous pensez avoir la bonne réponse. Vous avez le choix entre rester modéré ou exposer votre ambition. Dans le pire des cas, vous n’y avez pas réfléchi et c’est le moment de réagir.

Vous êtes-vous réellement posé la question dans le bon sens ? Voyez-vous à quoi sert cette interrogation ? Pourquoi le recruteur vous invite-t-il à vous projeter dans le futur alors que vous n’avez pas encore intégré sa société ?

La fausse question piège

La plupart des candidats voit dans cette question un piège. D’après vous, le recruteur cherche à tester votre fidélité et cela étant, votre pérennité sur le poste. Dans ce cadre, la bonne réponse consiste à rassurer le recruteur sur le fait que vous resterez au sein de son entreprise. Ce qui est perçu bien sûr comme un bon moyen de justifier les coûts engendrés par le recrutement et le besoin de rentabilité des entreprises. Il est d’usage de croire qu’un collaborateur coûte surtout les deux premières années (ne serait-ce que par le temps nécessaire à son recrutement, son intégration et à sa formation) et qu’il n’est réellement efficace et rentable pour l’entreprise qu’à partir de ce moment-là.
Surtout, il ne faut pas oublier que l’entretien sert surtout à évaluer vos compétences au travers d’un échange humain. C’est pour cela qu’on entend parfois de drôles de questions.
Celle de la projection à 5 ans sert aussi à évaluer deux points importants dans l’évaluation de votre candidature : vos ambitions et votre organisation.

L’organisation et la projection

Demander où on sera dans 5 ans vise sert à évaluer votre organisation ? Oui, parce que, en d’autres termes, le recruteur cherche à savoir si vous avez un plan de carrière ou si vous naviguez à vue dans cet océan tumultueux qu’est le monde du travail. D’ailleurs, il ne s’attend pas à ce que vous lui donniez une réponse définitive ni excessivement claire. Bien entendu, si vous y parvenez, il s’agit d’un véritable plus pour vous.
Ce que recherche le recruteur, c’est davantage une ébauche de votre plan de carrière. Il vous pousse à simuler votre carrière et à établir un plan en fonction des situations qui pourraient se dérouler. En somme, il vous propose une projection durant laquelle votre sens de l’organisation sera testé, tout autant que votre capacité à grandir, votre position sur la pyramide de Maslow, et bien sûr votre ambition personnelle.

L’ambition et la projection

« Où vous voyez-vous dans 5 ans » est une question qui permet aussi de jauger votre ambition. Il est rare qu’un salarié souhaite rester dans sa position de départ. Il cherchera toujours à avancer dans la hiérarchie et à gagner en responsabilités, en nouveaux territoires à explorer, en management d’équipe, en reconnaissance… La question vise à comprendre le chemin que vous souhaitez emprunter pour réaliser vos objectifs et si vous savez faire preuve de bon sens.

Positivisme et story telling

Il est aussi utile de savoir que, d’un point de vue purement RH, cette question permet aussi au recruteur de planifier les formations dont vous aurez besoin si vous intégrez sa société.

La question a aussi une force positive que vous n’avez peut-être pas imaginé : elle vous permet de renforcer votre croyance en vos capacités. Durant la projection à laquelle vous réfléchissez, vous devez en effet occuper virtuellement le poste auquel vous aspirez. Ce travail vous permet d’entrevoir les responsabilités et les exigences qui se rattachent à votre poste.

Nous vous encourageons donc à vous poser cette question autant que celle du « parlez-moi de vous », la préparer en rédigeant une réponse qui vous correspond et à enrichir votre histoire de façon à la rendre compréhensible, sensée et sexy. Quitte à être un peu mytho d’ailleurs ;-))

 

1 commentaires
  1. par Didier B2

    « A votre place monsieur le boss » et ca a tb marché.

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