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Tant
qu’il y aura des hivers il y aura des chauffagistes

Les jeunes ont plus de courage que leurs aînés : ils osent dire non à un bel avenir pour privilégier le bonheur au travail.

Tantqu’il y aura des hivers il y aura des chauffagistes

On entend souvent les critiques sur le peu de valeur que nos jeunes accordent au travail. Pourtant ils sont toujours nombreux à embrasser de longues études, écoutant leurs parents qui leur promettent un bel avenir.
Ingénieurs, thésards ou consultants, ils ont toutes les cartes en mains pour s’assurer une place sous le soleil de l’entreprise. Sauf que le bonheur n’est pas toujours là où on l’attend, et que CDI, voiture de fonction, RTT et collègues de bureau ne riment pas forcément avec idéal de vie. En tout cas pas pour un certain nombre d’entre eux.

Déçus par le monde du travail

Eux, ce sont ces Bac+5 qui ont fait le choix de troquer la cravate et le tailleur pour une salopette et un marteau. Alors que leurs aïeux se sont battus pendant des années pour atteindre un niveau d’études suffisant leur permettant de s’asseoir sur les bancs de la fac, ces jeunes surdiplômés ressentent pour leur part le besoin de revenir à quelque chose de plus concret.

Dépassés par le « carriérisme » qu’on leur a vendu – sans tomber dans la caricature trop facile opposant les cols blancs aux cols bleus – ces nouveaux artisans cherchent à retrouver des valeurs humaines quasi inexistantes dans leur sphère professionnelle. Ils ont des convictions et entendent bien les suivre pour donner un sens à leur vie. Ce besoin d’autonomie et d’épanouissement pro et perso est d’ailleurs une des caractéristiques fortes de nos générations Y, Z et autres Millenials. Seulement, il y a ceux qui trouvent leur compte dans l’entreprise en « imposant » leur mode de fonctionnement, et ceux qui décident de faire le grand saut et d’endosser un bleu de travail.

Du concret, de la passion et de l’utile

Ebénistes, maçons, aides à domicile, couturières ou charpentiers sont autant de métiers plébiscités par ces « self-patrons ». La presse a trouvé un nouveau marronnier et nous ressert chaque année les exemples de ces nouveaux travailleurs las d’élaborer des stratégies abstraites sur le long terme. Ils ont surtout envie de créer quelque chose d’utile : « une thèse ne produit pas de concret. Or, produire quelque chose apporte une joie intense », raconte Jennifer, ex doctorante, fraîchement diplômée d’un CAP et d’un Bac Pro ébénisterie. Alors ils lâchent tout, reprennent des études et montent leur petit commerce (des fermes, des ateliers, des boutiques, des épiceries…). Passionnés, ils ne comptent pas leurs heures, qu’ils ne voient plus passer de toute façon.

A une époque où l’avenir économique fait toujours aussi peur, il semblerait que les formations en boucherie, en cuisine ou en plomberie cartonnent. Car « tant qu’il y aura des hivers, il y aura des chauffagistes ». A l’ère où on nous sert de l’intelligence artificielle à tous les étages, peut-on en dire autant des fonctions supports ou des métiers dits intellectuels ?

Aujourd’hui 80% des jeunes ont accès aux études supérieures, censées être LA solution antichômage. Cependant, selon une étude de l’INSEE, 9% des ingénieurs de l’industrie ont choisi une fonction moins élevée dans l’échelle sociale entre 1998 et 2003, contre seulement 2% dans les années 80. Un chiffre certes encore faible, mais qui ne cessera d’augmenter, et qui participera sûrement à l’évolution des mentalités sur ces métiers manuels trop souvent controversés.
En 2015, ce sont 14 % de nos jeunes diplômés de niveau bac + 5 ou plus qui ont déclaré avoir vécu un changement significatif d’orientation professionnelle dans les 2 ans ayant suivi l’obtention de leur diplôme (étude Apec, 4 700 répondants).

Du courage on vous dit.

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