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Licenciement,
prud’hommes : peut-on être sincère avec un recruteur ?

Vous vous êtes peut-être déjà posé la question : n'est-ce pas dangereux d'expliquer honnêtement telle ou telle mauvaise expérience professionnelle ?

Licenciement,prud’hommes : peut-on être sincère avec un recruteur ?

En entretien d’embauche, des questions précises peuvent vite se transformer en questions pièges. Comment faire pour ne pas se griller en répondant oui à la question : « avez-vous emmené votre ex-employeur devant les prud’hommes » ?

Analysons bien la situation. Vous avez en fait 3 solutions :

– Ne pas répondre, c’est votre droit le plus complet, certes. Mais c’est clairement éliminatoire puisque cela ouvre au doute. Le recruteur face à vous ne pourra s’empêcher de penser que la réponse est oui : sinon pourquoi ne pas répondre ? Il sera poussé à conclure que vous êtes quelqu’un de peu communicant, difficile à intégrer, voire pire… Ne sachant rien, il peut imaginer tout et n’importe quoi.

– Vous évacuez la question en répondant non, bien que la vraie réponse soit oui.
Dans ce cas précis où vous vous sentez contraint au mensonge, la prise de risques pour vous est sérieuse. En effet, il y a de grandes chances qu’à une étape ultérieure, le recruteur fasse une prise de références sur vous. Ne vous offusquez pas, c’est une procédure tout à fait habituelle et au contraire, réjouissez-vous, cela veut dire que votre dossier l’intéresse. Il va donc vous demander qui, tout au long de votre parcours professionnel, peut vous servir de référent en vous recommandant. Et c’est là que vous allez vous retrouver en situation de difficulté car il faudra expliquer pourquoi vous ne donnez pas tel ou tel contact.

– Vous répondez à la question… sincèrement mais en donnant des arguments, le contexte, votre vision des choses.
Et là, il faut préparer bien sûr : c’est la façon dont vous parlerez de cet épisode qui est plus importante que le fait lui-même. Sûr de vous, clair et concis (travaillez à ne pas passer plus de 2 minutes sur le sujet), c’est une bonne occasion de transformer un point faible en point fort.
Pour déstresser, dites-vous que vous avez face à vous un recruteur qui est lui aussi un salarié, donc à même de comprendre. Qui plus est, s’il connaît bien votre marché, il connaît aussi les réputations d’employeurs qui se font et se défont : il a peut-être, comme chez nous, une sorte de black-list d’entreprises où on sait que les candidats ne veulent pas aller.

Vous aurez bien sûr compris que la bonne réponse n’est jamais dans les extrêmes. C’est comme dans la vie, rien n’est tout noir ni tout blanc. Et la sincérité est toujours une option payante, ne serait-ce que pour vous sentir en accord avec vous-même. Votre employeur apprécie, c’est parfait. Si ce n’est pas le cas, c’est peut-être que vous avez des valeurs différentes non ? Donc, pas de regrets.

Reste que le monde du travail est toujours surprenant.
En tant que recruteurs, on se rend compte chaque jour que la vision des choses peut être différente, voire fluctuante pour chacun. Pour preuve, ce cas de figure (qui se rencontre régulièrement) où le candidat, sûr de lui, nous donne différents contacts pour sa prise de références, alors qu’il y a dans le lot une personne qui va nous mettre en garde contre lui. Différence de point de vue, départ sans concertation, ressentiment, etc. Nombreuses sont les occasions de nuire à un dossier de candidature.

Alors retenez bien que l’expérience montre qu’être sincère est payant. Et que quitter en bons termes un employeur et une entreprise reste un point extrêmement valorisant pour son parcours professionnel. Et ça ne vaut pas que pour ceux qui travaillent dans la communication.

 

Un commentaire sur “Licenciement,
prud’hommes : peut-on être sincère avec un recruteur ?”

Article intéressant, mais quid de l’ilage d’Epinal du candidat idéal ?

Le recrutement est ce qu’il y a de plus difficile, et de plus enrichissant humainement. Permettez moi d’être circonspect sur votre recommandation. La sincérité paie toujours….. dans un monde idéal. Avec la nouvelle Loi travail les C.V dénués de période de chômage sont de plus en plus rares. Les contentieux sont hélas plus courants et personne n’est parfait, des deux côtés. Une personne que j’ai recruté il y a 2 ans a démissionné. Il m’a confié en rendant son badge que on précédent employeur l’avait licencié. Si je l’avais su, oui j’aurai hésité à le recruter. Et pourtant il a fait de l’excellent travail. Comme quoi il n’y a pas de règle absolue.

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