Elaee
Chasseurs de têtes création, communication, digital et marketing

Savoir
ce que l’on veut comme job

Qui suis-je ? Où vais-je ? Quel job ? Dans quel « état j’erre » dois-je me ranger ?

Savoirce que l’on veut comme job

Une question, pas obligatoirement « piège » mais qui mérite (grande) réflexion.

Savoir ce qu’on veut comme job, question facile ?

Vous avez certainement déjà eu cette question en entretien d’embauche. Avez-vous été pris au dépourvu ?
C’est fort possible car définir un intitulé de fonction, des missions, des priorités dans ce qui fait notre travail au quotidien est tout sauf facile.

Se projeter dans le futur demande une analyse de ce que l’on a fait, de ce que l’on aime faire et de ce que l’on veut faire. Question complexe et on ne peut plus importante. On le sait bien chez Elaee, on en a fait notre métier.
Recruter aujourd’hui, dans un contexte de relations tendues entre employeurs et salariés (avec autant d’attentes fortes de part et d’autre), nécessite bien sûr de trouver les compétences définies sur la fiche de poste, mais aussi d’écouter, de comprendre et de proposer.
Cela vaut autant pour le candidat (qui a toujours du mal à définir son objectif professionnel) que pour l’employeur (qui lui a trop de besoins urgents pour se projeter dans l’avenir).

On sait que l’humain fait toute la force de l’équipe, et donc de l’entreprise OK.
Mais dans les faits on fait comment pour répondre à la question « quel est le job que vous désirez ? »

Bien se connaître

Une équipe gagnante, c’est à la fois du bon résultat pour l’entreprise et un job sympa pour le collaborateur.

C’est donc un groupe de personnes unies par leur façon de penser, d’être et d’agir, qui ont en commun un objectif certes, mais surtout des croyances et des valeurs. Concernant les métiers de la création, de la communication, du marketing et du digital, on sait quel est le critère prioritaire pour choisir un job : c’est le plaisir au travail ! 

Il est donc utile de se demander :
– en quoi consiste mon métier ?
– qu’est-ce que je préfère sur les missions qu’on me confie ?
– qu’est-ce que je voudrais changer (supprimer ou ajouter) ?
– à quel poste / environnement / sujet / entreprise j’aspire ?
Cela fait beaucoup de questions on vous l’accorde mais on peut vous dire que chaque jour qui passe nous surprend tellement on constate que peu de candidats se sont réellement penchés sur ces questions.

Autre façon de réfléchir : vous poser les questions Who (ce qui me définit dans mon travail), When (quand dois-je bouger), Where (chez qui), How (quel plan d’action : offres d’emploi, candidatures spontanées, réseau…), Why (ce que je ne veux plus faire) et What (priorités de mon futur job).

Question de job

Vous pouvez aussi monter un petit tableau excel avec 3 colonnes, que vous remplirez au fur et à mesure, idéalement sur plusieurs jours de façon à voir comment vous répartissez votre temps de travail :
– missions : pour décrire les tâches qui vous sont attribuées
– ce que j’aime faire (et que je garde)
– ce que je n’aime pas ou plus faire (et que je ne veux pas dans mon prochain job).

Pour ceux qui sont plus sensibles aux chiffres, vous pouvez utiliser la formule mathématique du « Confidence Factor » qui va attribuer des pourcentages aux différents critères qui font votre job : 0,2 x salaire + 0,15 x satisfaction + 0,15 x opportunité + 0,1 x vie privée + 0,1 x culture d’entreprise + 0,1 x  santé financière de l’entreprise + 0,05 x localisation de l’entreprise + 0,05 x travail d’équipe + 0,05 x routine + 0,05 x B ou C
A voir ici : « Le job idéal, ça se calcule »

En tout cas, c’est à partir de cette réflexion, nécessaire et vitale, que l’on peut exprimer un projet professionnel et demander à un recruteur de mettre un poste en adéquation.

Un exemple personnel

Exemple, la boss d’Elaee a changé de voie professionnelle, quittant une fonction communication pour créer un cabinet de recrutement dans ces métiers, quand elle s’est rendue compte que sa principale satisfaction était liée directement aux RH (recruter, former, monter des équipes…).
Pour elle, rencontrer, questionner apprendre et s’enrichir au contact de professionnels (qu’ils soient candidats ou futurs employeurs) est ce qu’elle préfère dans son job.
Ce n’est pas un hasard si elle a créé le nom d’Elaee pour évoquer à la fois le stratège Enée (protagoniste de la guerre de Troie et fondateur mythique de Rome), et Zénon d’Élée, le père de la dialectique pour qui « le vide n’existe pas ».
Elle dit aussi qu’elle fait le plus beau métier du monde puisqu’elle est payée pour rencontrer des gens ;-))

Dans tous les cas, Claire reste persuadée que l’envie et la motivation doivent être les deux premiers critères pour chacun de nous. « Parce qu’on ne fait bien que ce qu’on aime faire ».

Alors, et vous. Vous êtes-vous déjà posé la question « qu’est-ce qui me donne envie de me lever le matin pour aller bosser ? »

 

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