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Les
informations à ne pas mettre sur son CV

« Les choses de pure intimité doivent être protégées par le mystère et le silence » dixit Henri-Frédéric Amiel. Un conseil à suivre lorsque vous rédigez votre CV.

Lesinformations à ne pas mettre sur son CV

Le CV est un outil qui constitue un passage obligé pour trouver un job et qui va évoluer au fur et à mesure que vous avancerez dans votre carrière. Que nous vous souhaitons belle et longue. Non pas longue, heureuse plutôt.

Si vous pensiez que pour obtenir un CV intéressant, il fallait y intégrer le maximum d’informations sur votre profil, il vous faut lire cet article. Il pourrait vous protéger de moments difficiles, voire honteux, lors d’entretiens d’embauche ou bien vous sauver tout simplement d’une élimination trop rapide.
Quelques exemples d’informations dont les recruteurs n’ont nul besoin et qu’ils découvrent, parfois, avec surprise.shutterstock_174273302

Votre situation familiale en détails

Ici, il est question de toute information en lien avec votre statut marital, l’identité de votre partenaire et la vie de vos enfants. Pourquoi éviter d’inclure ces informations dans votre CV ? Parce qu’elles relèvent simplement de votre vie privée et que vous avez le droit de vous protéger.
Pire, dans le cas de vos enfants et de votre partenaire, ces informations relèvent aussi de leur vie privée. Ainsi, même si vos enfants ont remporté divers trophées pour leur talent particulier ou que votre partenaire vous a récemment quitté suite à un long processus de divorce, ne mettez pas ces informations dans votre CV. On vous cite des exemples lus. Même si vous pensez que les succès de vos enfants témoignent de vos capacités parentales ou même si le fait d’avoir obtenu leur garde suite à un divorce prouve votre fiabilité en tant qu’individu responsable. Inutile donc de détailler ces infos personnelles, à moins que cela ne vous soit vraiment utile. Dans le cas cité à l’instant, par exemple pour candidater à un poste où vous devrez interagir avec des enfants.

Vos problèmes de santé

Contrairement à ce que vous pourriez penser, mettre en avant la fragilité de votre état de santé pour susciter l’empathie et obtenir le poste ne constitue pas un excellent « move » comme dirait les joueurs d’échec. Au mieux, vous recevrez des vœux de rétablissement de la part du recruteur et au pire, vous n’aurez aucune réponse. Ne parlez de votre état de santé que lorsque le recruteur vous demande explicitement de le faire dans son annonce. Sinon évitez, même si vous pensez que c’est un bon moyen d’expliquer comment vous vous en êtes sorti.
A contrario, si vous êtes en situation de handicap, sachez qu’auprès des RH, cela peut être un bon point et faire avancer votre dossier plus vite car les entreprises ont du mal, même si elles le veulent bien, à respecter les quotas imposés par la loi. En effet, elle dit que tout employeur occupant au moins 20 salariés est tenu d’employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise.

Vos convictions, politiques ou religieuses

Attention danger. Il s’agit là encore d’informations qui relèvent de votre vie privée. Même si vous êtes un fervent militant, vos idées politiques ou religieuses n’ont pas leur place dans votre CV. Au pire, elles susciteront des tensions entre vous et vos futurs patrons et au mieux, vous serez écarté.e du poste.
N’oubliez jamais que l’entreprise est censée rester un espace laïc et apolitique.

Une rubrique « centres d’intérêts » trop présente

La tentation est souvent grande de montrer qu’on se passionne pour de nombreuses choses, mais faites attention à effectuer des choix. Cette rubrique doit tenir beaucoup moins de place que les précédentes, il serait mal venu qu’elle occupe le même espace que le paragraphe « expériences ».
CV hobbiesSachez que les recruteurs n’aiment pas trop cette rubrique si elle devient fourre-tout et apprécient particulièrement les exemples de bénévolat, gestion d’équipe (coach ou capitaine d’une équipe sportive par exemple), les activités créatives. Ou  encore des sujets originaux qui leur permettent de briller en société, genre localudophilie ou cornet à bouquins…

Bref, vous l’aurez compris, le CV ne doit renfermer que des informations essentielles sur votre profil par rapport au poste auquel vous devez postuler.

Le CV doit informer mais surtout donner envie d’être rencontré.e

D’autant que, de toute façon, il sera lu très vite. Savez-vous en combien de temps ?

En d’autres termes, il faut soigner votre CV en respectant des points clefs et en évitant de donner des informations inutiles. Demandez-vous si vous les inclurez sur votre carte professionnelle une fois que vous aurez le poste. Est-ce qu’un Directeur marketing mentionne son parti politique ou le nom de sa femme sur sa carte ?

Si vous désirez en savoir plus, Elaee vous donne ici 4 étapes importantes pour le construire :

– Coordonnées et photo, que faire ?

– Le plus : personnaliser en fonction du poste

– Les 7 points à valider pour parler de son expérience

– OK pour le fond. Et la forme alors ?

Article rédigé en 2016, mis à jour en 2019.
Copyright : Shutterstock

 

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