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le marketing et le digital

Coup de gueule

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Les réseaux sociaux pour être recruté

Une étude délivrée ce jour par le blog de notre confrère Moovement.com montre que sur 292 utilisateurs d’internet, 78% d’entre eux sont sur Viadeo, LinkedIn ou Facebook (ce dernier, positionné plus « amical » que « pro », étant le favori). Les principaux usages s’avèrent être le recrutement (côté candidat comme côté recruteur) et le développement commercial. […]

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Un détecteur de mensonges pour recruter

L’Angleterre est réputée pour gérer le marché de l’emploi avec poigne et efficacité. Il est vrai que le système est ainsi fait que les indemnisations sont directement liées aux vraies recherches d’emploi des chômeurs : ils doivent se présenter régulièrement au Jobcentre Plus, rendre des comptes sur leurs recherches et ne peuvent refuser plus de 2 […]

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Une camisole de vieux !

Parfois les clivages et autres a-priori nous donnent envie de mordre. Voilà une idée pour sensibiliser (pour ne pas dire« punir ») les employeurs qui mettent au rancard les seniors (voir billet «Point de vie pour les seniors»). Les coincer une journée durant dans une combinaison Mobi, conçue pour ressentir les effets du vieillissement : dos et […]

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Point de vie pour les seniors en pub. Point de vue d’une chasseuse de têtes.

Il ne faut pas reprocher aux agences de pub le rythme dynamique, la pression quotidienne, la rapidité des décisions, et le fait que, comme le dit Denis Boutte (Stratégies n° 1450) «on vieillit en accéléré». Cela reste une condition sine qua none pour aller de l’avant, même si cela se paye par un taux de […]

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Les ordinateurs socialement dangereux !

On sait, on sait, on passe de plus en plus de temps derrière un ordi et de moins en moins à converser avec son voisin. Mais est-ce qu’on se rend vraiment compte que cela produit des carences en sociabilité ? En utilisant les nouveaux outils communicants que sont les mails, les messageries instantanées, les mobiles, […]

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Marre de chercher des clones. Et le potentiel dans tout ça ?

En France, il est une loi, non dite, qui consiste à croire qu’on prend moins de risques à recruter quelqu’un qui a le même profil que soi, idéalement qui sort même de la même école (du même moule devrais-je dire). Et cela concerne aussi les métiers créatifs. C’est fou non ? C’est faire preuve de bien […]

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Aimer mon job ? T’es fou ou quoi ?

La préoccupation principale des cadres, pour 31% d’entre eux, est l’intérêt de leur travail. Leur niveau de rémunération (25%) et la pérennité de leur emploi arrivent ensuite.* Il est clair que le salarié entend tenir (ou décrocher) un emploi qui l’épanouit et le valorise socialement avec en ligne de mire un rééquilibrage entre sphère privée […]

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