Elaee
Chasseurs de têtes création, communication, digital et marketing

Témoignages

C'est toujours un grand plaisir quand un client Elaee donne son témoignage...

Témoignages

Une équipe d’experts complète

Claire et son équipe nous ont accompagné dans le recrutement de l’ensemble de notre équipe digitale et CRM lors de sa création à Lyon soit 5 personnes. Elle a d’abord et c’est l’essentiel été très efficace puisque en 6 mois toute l’équipe était à bord malgré un process de recrutement très exigeant et parfois long en interne (plus de 5 inteviews par embauche).
Cette équipe fonctionne très bien aujourd’hui, car Claire avait compris notre brief, ciblé les bons profils et su percevoir la capacité des équipes à fonctionner ensemble.
Notre collaboration a été fluide car aussi bien en termes de méthodes, de réactivité (points hebdomadaires extrêmement utiles, dossier très fouillés) que de fond (Claire est exigeante, creuse vraiment les candidatures), Claire est une véritable pro du recrutement.  Elle comprend les besoins, sait challenger les candidats mais aussi et c’est beaucoup plus rare ses clients !
J’ai enfin pris, à titre personnel beaucoup de plaisir à travailler avec Claire et son équipe et le referai demain si j’en ai l’occasion.

Antoine Guérin, Vice-Pdt Euromaster Europe 



Très professionnel

Je tenais à vous informer que le recrutement du Directeur de notre filiale agence digitale est à ce jour une réussite. Je vous remercie de nous avoir aidé à le recruter mais aussi pour votre pugnacité et votre professionnalisme.

Sébastien Bufflier, Directeur commercial Groupe Editor



Sauthon et Elaee, une belle rencontre bien réelle à l’heure du passage au Digital !

Conscient qu’un beau CV d’Entreprise, alignant une très belle Marque Française et un savoir-faire reconnu d’Industriel Agile, ne suffirait pas à aborder sereinement la prochaine décennie, nous avons décidé d’amorcer notre virage de la digitalisation de l’entreprise !
A ce moment stratégique de notre évolution, nous décidons de constituer des équipes dédiées, en intégrant dans l’entreprise des compétences nouvelles et spécifiques à ce domaine.
Elaee nous a accompagné dans notre projet comme étant partie intégrante de notre équipe, avec une grande disponibilité, un sens de l’écoute et de l’analyse, le tout sur fond de partage de valeurs humaines communes.
Une collaboration enrichissante et apprenante que nous recommandons !

Laure Dejammet, Directrice Générale Meubles Sauthon



En toute confiance

C’est à l’occasion du recrutement d’un Responsable Social Media, fonction sensible et nouvelle dans l’entreprise, que j’ai pu éprouver la méthode d’Elaee.
Plus qu’un candidat expert, je recherchais un véritable ambassadeur des réseaux sociaux, capable d’acculturer l’entreprise et ses collaborateurs. Elaee l’a bien compris et c’est cette qualité d’écoute et de compréhension de mes enjeux qui m’a convaincu de faire appel à eux.
Ils connaissent bien votre métier, parlent la même langue que vous et savent du coup sélectionner les bons candidats !
Autre avantage très appréciable, vous recevez chaque semaine un état des lieux qui vous permet de suivre l’avancement de leur mission.

David Challais, Responsable département Communication externe de la Mutuelle Générale



Un recrutement est réussi lorsque nous avons beaucoup de différences en commun avec le candidat.

En effet, au-delà de la validation des compétences, c’est toujours un pari de réussir l’alchimie entre l’apport d’une expérience utile parce que différente et le partage d’un socle de valeurs communes.
Elaee, nous connaît bien, et l’implication de sa dirigeante depuis 10 ans, fait de ce cabinet un membre essentiel de la garde rapprochée de nos conseils. Que ce soit pour des missions de recrutement des postes de consultants ou celui plus insolite de notre DAF, Elaee a contribué activement depuis 10 ans au développement de notre société. »

François Pinochet, Fondateur associé du cabinet en web-intelligence Boléro



Elaee ? Ils croient aux extra-terrestres et ils ont raison !

Alors quand je me suis lancée cette année sur une réflexion de nos besoins en RH, j’ai fui le vide intersidéral et ai appelé Claire Romanet. Dans la recherche terrestre de profils plutôt “vert fluo”, on a été sur la même longueur d’ondes…
Après un travail de réflexion en amont sur nos priorités, et une bonne appropriation de nos métiers, enjeux et ADN, Elaee nous a aidés à voir plus loin que la première planète.
On a partagé la même idée d’être créatifs sur le recrutement et de ne pas forcément aller trouver le clone parfait issu de la même galaxie, mais avant tout des êtres humains, doués d’inventivité, d’une grosse envie de travailler autrement et prêts à tout plaquer pour chercher des idées venues d’ailleurs ! Des extra-terrestres quoi !
Le résultat ? Ils sont parmi nous… Rentrée quasi radio-active à l’agence, avec nos 2 nouveaux recommandés par Elaee, que du bonheur !

Hélène Delaval, Space Directrice de l’agence Les Envahisseurs



Une belle histoire entre Elaee et moi : de candidate à cliente

C’est Claire Romanet qui m’a présentée aux Laboratoires Expanscience (Mustela, Arthrolink, Noviderm…). C’était il y a déjà plus de 5 ans : après 12 ans en agences digitales, je cherchais à rejoindre un annonceur. Expanscience m’a tout de suite intéressée par sa taille humaine et la diversité de ses produits, des garanties pour la variété dans ma fonction. Mais je ne correspondais pas en tous points au profil recherché (en 2008, je n’avais pas d’expérience dans la pharma), j’ai donc dû beaucoup insister auprès de Claire, argumenter ma motivation et mes atouts, avant de décrocher un rendez-vous !
Elaee ne présente pas le premier candidat venu à ses clients, à la différence d’autres cabinets qui veulent boucler au plus vite le dossier pour facturer. Claire cherche vraiment le coup de foudre entre recruteur et recruté, et elle réussit car elle est très psychologue.
C’est pourquoi, quand j’ai eu à constituer ma propre équipe de seniors, je me suis tout naturellement tournée vers Elaee.
Ils suivent un process de recrutement assez unique : des compte-rendus hebdomadaires de leurs recherches, des candidats suggérés sur dossiers très complets et détaillés, où tous les aspects sont analysés.
J’ai aujourd’hui une super équipe : merci Elaee !

Samantha Beneyto, E-strategy Director at Laboratoires Expanscience



Confiance.

Le travail d’Elaee a été de grande qualité et nous avons apprécié leur professionnalisme.

Sophie Abbou, directrice Exécutive Cuisines AvivA.



Expertise et personnalité, voilà ce qui fait la valeur des agences.

L’équipe Elaee l’a bien compris : elle a toujours su trouver les talents pour nous, dont certains sont d’ailleurs aujourd’hui associés.
Je fais confiance à l’équipe Elaee depuis 10 ans maintenant et je conseille leur connaissance du marché autant que des métiers.

Lionel Curt, Président de l’agence MNSTR. Ancien président de l’agence Megalos (99 à 2009)



Trouver des personnes de talent est difficile.

Trouver des personnes de talent dans le digital et le marketing, accros au sport est encore plus difficile.
Trouver des personnes de talent, dans le digital, accros au sport, au profil international et prêtes à travailler au cœur des montagnes d’Annecy relève de l’exploit…
Pourtant Claire et son équipe ont à chaque fois relevé le défi et ont réussi à nous proposer des profils en parfaite adéquation avec nos critères de sélection – par les qualités professionnelles ou personnelles recherchées, nous permettant d’effectuer des recrutements rapides et efficaces.
Bravo Claire et encore merci.

Benjamin Aidan, Marketing & communication director, Salomon



Efficace, rapide.

Elaee a su nous accompagner dans notre recrutement pour en faire une réussite ! Sa capacité à comprendre le besoin, allié à sa connaissance du marché en font un partenaire précieux.

Yoann Le Gall, Responsable recrutement et développement chez Fortuneo



Expertise à la fois en communication et en recrutement.

Claire Romanet allie expertise en communication et en recrutement ce qui est un véritable atout pour trouver le ou la candidat(e) répondant vraiment aux besoins de communication de l’entreprise. C’est d’autant plus important dans la période actuelle où le digital vient rebattre les cartes des compétences, profils et enjeux de nos métiers.

Elisabeth Meurs, Directrice Communication Corporate Groupe SEB



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