Blog recrutement et chasse de tête communication, marketing et internet : ELAEE

Peut-être vous posera-t'on cette question qui fait appel à votre bonne conscience.

Imaginez la situation. Vous conduisez votre voiture dans une nuit de tempête terrible. La visibilité est presque nulle, les vents sont atroces. Vous passez devant un arrêt d'autobus, isolé, où attendent trois personnes :
1. Une dame âgée en sérieux danger de mort.
2. Un vieil ami qui vous avait déjà sauvé la vie.
3. La femme (ou l'homme) de vos rêves, votre partenaire idéal.

QUESTION : Vous ne pourrez prendre qu'un seul passager à bord, qui prendrez-vous ?

Réfléchissez avant de répondre. Ceci est un dilemme moral et éthique qui a été utilisé en entrevue de travail.
Vous pourriez prendre la vieille dame, car elle est en danger de mort, et il serait logique d'essayer de la sauver en premier. Ou bien vous pourriez prendre votre vieil ami, puisqu'il vous a sauvé la vie, ce serait une bonne occasion de lui rendre un service à la hauteur. Cependant, vous ne rencontreriez peut-être plus jamais le partenaire idéal...
Pensez-y bien avant de continuer à lire... Quelle serait votre réponse ?

Il paraît que le candidat interviewé qui a été engagé parmi 200 candidats n'a pas hésité à donner sa réponse.
Quelle réponse ?

Tout simplement :
"Je donnerais les clés de la voiture à mon vieil ami, et je le laisserais prendre la vieille dame pour l'emmener à l'hôpital.
Moi, je resterais là pour attendre l'autobus avec la femme de ma vie."

Impressionnant non ? Voilà un bon exemple de pensée créative, bravo !

Merci à Nathalie

Allez, dans la série « gros salaires », voici quelques chiffres sur les patrons des groupes mondiaux de com’. On est loin de la cour des grands citée dans le billet Quel est le meilleur métier pour toucher un salaire de millionnaire, mais tout de même, de quoi faire rivaliser avec les stars qui vont monter les marches du Festival de Cannes ce soir.
John Wren, le patron du 1er groupe mondial de com’, en l’occurrence Omnicom, a touché 10,4 millions de dollars en 2007 (hors stock-options).
Michael Roth d'Interpublic : 8,9 M$,
Martin Sorrel de WPP : 7,5M$,
Maurice Lévy de Publicis Groupe : 5M$,
Fernando Rodes Vila d'Havas : 3,1M$,
et enfin Robert Lerwill d'Aegis : 2,4M$.

Sources : Advertising Age, Strategies

Une initiative originale que ce site lancé il y a quelques mois : sur www.freerice.com, lorsque vous trouvez un synonyme pour le mot proposé, ce sont 20 grains de riz qui seront redistribués par le Programme alimentaire mondial.
Soutenue par les Nations Unies, cette idée qui ne demande d’argent à personne puisque tout est financé par la publicité, mérite réflexion quant à l’engagement réel des donateurs : éthiquement, jouer sur internet pour aider des pauvres, il fallait y penser !

En tout cas, sur la tendance actuelle du « jeu qui vous entraîne et vous rend plus intelligent », ça marche puisque le site sature même à certaines heures et a réuni depuis sa création plus de 27 milliards de grains, sachant qu’un milliard de grains de riz nourrit 50 000 personnes pendant une journée.

Pour une société d'édition, à Lyon, qui conçoit et publie des supports (presse, web, outils), nous recherchons un Attaché commercial h/f.

Rattaché au Directeur commercial, au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, votre mission principale consiste à commercialiser les espaces publicitaires sur les publications (dont 1 hebdomadaire) et le site web.
Vous prospectez les entreprises actives en Rhône-Alpes sur les médias et la communication. Un petit portefeuille, des clients "en sommeil" et tous les appels entrants vous seront transmis. Vous aurez également à votre disposition des outils informatiques performants (base de données, CRM) et des opérations de marketing direct pour optimiser votre développement commercial.

Vous avez prouvé, avec 1 à 2 ans d'expérience réussie dans la vente-conseil de prestations de services en B to B, que vous avez un tempérament de "chasseur" . Goût pour le "New Biz" et le challenge, dynamisme, enthousiasme, autonomie et sens de l'écoute sont des qualités qui vous caractérisent. Votre sens du service client et votre relationnel inscrivent vos résultats dans la durée.

Vous êtes totalement à l'aise avec l'informatique et internet. Vous montrez de l'intérêt pour l'écrit.
La connaissance du secteur des médias et de la vente d'espaces publicitaires seraient des plus appréciables.

Vous avez envie de rejoindre une société de presse parfaitement identifiée et reconnue qui est en train de refondre ses supports et ses outils de communication.

Poste basé Lyon.
Rémunération fixe + variable + véhicule + PC & téléphone portables.

Merci de nous faire parvenir un CV et surtout quelques lignes expliquant vos priorités en terme d'objectif professionnel à elaee(at)elaee.com.

Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée (aucun dossier n'est transmis sans votre accord).

Il y a 6 mois, BMW a lancé un programme de promotion des seniors dans une de ses usines allemandes, en l’occurrence à Dingolfing. L’objectif : voir si les 37% de plus de 50 ans qui composeront toutes ses équipes en 2017 (pour 14% actuellement) est pénalisant ou pas pour la production. Et bien bonne nouvelle : le constructeur annonce être tout à fait satisfait, et cite notamment « un travail de qualité » fourni par cette usine dont la moyenne d’âge est maintenant de… 47 ans.

Autre exemple, en Finlande cette fois, la société Abloy, leader mondial en serrurerie, a mis en place depuis 2001, elle, un programme pour gérer la pyramide des âges, le bien-être des seniors et faciliter les échanges de savoir-faire entre les salariés.

Des modèles à suivre qui prouvent aux Français que ça marche, des exemples concrets bien plus efficaces que les quotas auxquels réfléchit le gouvernement.

Sources : Challenges, eeuropenews.com (Planet Labor)

Michael Bloomberg, maire de New-York et fondateur de l’agence financière du même nom, s’est inspiré d’un système existant au Mexique depuis 10 ans, qui consiste à encourager l’effort pour sortir de la pauvreté.

De quoi s’agit-il ?
En quelque sorte, un programme sur 2 ans qui consiste à payer les pauvres qui se montrent « vertueux » et actifs.

A qui ça s’adresse ?
5000 familles volontaires du Bronx ayant de faibles revenus (à noter qu’il y a 1,5 sur 8 millions de new-yorkais considérés comme « pauvres »).

Comment ça se passe ?
A condition de faire preuve d’efforts, les familles peuvent cumuler de 3000 à 5000 dollars par an. Dans le détail :
- Les élèves ayant moins de 5% d’absences gagnent 25 à 50 dollars par mois selon leur âge,
- L’abonnement à la bibliothèque leur permet de gagner 50 dollars par mois,
- Réussir aux examens est une manne qui peut aller jusqu’à 500 dollars par élève,
- Assister, pour les parents, aux réunions pédagogiques, vaut 25 dollars,
- Faire passer à sa famille une visite médicale annuelle rapporte 200 dollars,
- Une visite chez le dentiste, 100 dollars,
- Obtenir un emploi à plein temps et le garder vaut un bonus de 150 dollars par mois.

Un dispositif original et intelligent qui a nécessité quand même 50 millions de dollars de fonds, entièrement financés par le privé avec en tête les fondations Bloomberg, Rockefeller et Soros.

Source : L’expansion

Terrafemina, le site lancé par Véronique Morali, Pdte de Fimalac Développement (finances) et fondatrice de l’association « Force Femmes » (insertion professionnelle des femmes de plus de 45 ans), a de grandes ambitions et de beaux moyens.
Eloigné du news mag’ féminin, on parle plus ici d’économie, de droit et de métiers que de produits de beauté.
Contenus riches, interfaces variées, beaucoup de vidéos (même une web-TV), mises à jour et changements plusieurs fois dans la journée, avec même une version "nuit", c'est plutôt une réussite. On ne connaît pas les objectifs du site. Par contre, on connaît les femmes sponsors, toutes très médiatiques, des pionnières du web (tiens, Oriane Garcia) aux chefs d’entreprises connues (Princesse Tam-Tam ou la boulangerie Paul)…

Ca y est, c’est décidé, vous trouverez dorénavant un petit captcha si vous désirez laisser un commentaire. Il s’agit d’un petit test où l’on vous pose une question, ce que ne pourra pas faire un robot (encore que, chez les spammeurs aussi, la technologie évolue !)
Ce n’est pas fait pour vous embêter mais pour nous simplifier la vie. En effet, avec une vingtaine de spams par jour, il fallait nettoyer tout cela très régulièrement. Bon OK ça fait moins de 10 000 par an alors que le célèbre Fred Cavazza dit en recevoir, lui, plus de 100 000 !
Il est vrai que les spams à gérer font partie des premières raisons pour lesquelles les bloggeurs arrêtent.

Nous, on continue et on va bientôt aussi, après avoir déménagé dans le Marais (voir adresse ci-dessus), changer de couleurs !

Une seule réponse : gérer des hedge funds.
C’est ce que nous apprend le Times en publiant « the 50 best paid hedge fund manager ». Vous y trouverez des noms connus comme Georges Soros ou Nathaniel Rotschild mais la plupart sont, en raison de leur métier si opaque, peu connus du grand (et pauvre) public que nous sommes.
Attention aux yeux : le dernier et 50e « ne touche que » 210 millions de dollars par an !

Pour ceux que le métier motive (accrochez-vous, il faut faire partie des meilleurs matheux), voilà la description de profil que l’Apec (aidé de cabinets spécialisés finance) a donné il y a 2 ans pour être « gérant de hedge fund » :

Le salaire
Un bon analyste senior qui travaille pour un des meilleurs hedge funds peut prétendre à deux millions de dollars. La rémunération la plus courante tourne autour d’un millions de dollars.
Les compétences requises
Une formation en école de commerce n’est pas suffisante. Il faut savoir lire un bilan, et connaître le marché. Le bon analyste doit savoir filtrer les informations susceptibles d’avoir un impact.
Le classement Institutional Investor constitue la bible des cabinets de recrutement. Ceux qui arrivent en tête du classement avec de bonnes références voient toutes les portes s’ouvrir. Les meilleurs analystes de banques d’affaires sont des cibles privilégiées par les recruteurs. Cependant, il faut avoir été impliqué dans un processus complet d’analyse et ne pas s’être cantonné à un secteur spécifique. Les hedge funds recrutent également des docteurs en économie ou en mathématiques quantitatives, qui ont une expertise précise.
Les secteurs les plus recherchés
La santé, la technologie, les institutions financières, la consommation, l’énergie, la biotechnologie, les marchés émergents, le leveraged finance et la distressed debt sont plébiscités.
L'âge
Les jeunes analystes capables de travailler dur et avides d’argent rapide pour financer une retraite anticipée sont les proies les plus recherchées par les hedges funds. Mais comme pour les sportifs de haut niveau, la carrière est courte. A partir de 35 ans, ils commencent à s’épuiser.

Enfin, pour ceux qui veulent savoir S’il faut brûler les hedge funds publié dans les Echos, c'est un bon billet pour comprendre en quoi ce métier consiste.

Sources : business.timesonline.co.uk, obsdurecrutement.free.fr, lefigaro.fr

Pour une agence de communication lyonnaise, à taille humaine et en plein développement (2M€ de CA), nous recherchons un Chef de projet junior ou une Productrice senior.

En relation étroite avec les Responsables clientèle et la Direction, vous serez l'interface avec les clients et les différents fournisseurs.
Vous assumerez le suivi de projet dans son ensemble : brief, relecture, validation avant envoi, relation commerciale, suivi administratif et financier. Et ce sur des problématiques diverses : communication globale, édition, marketing direct, trade marketing, marketing relationnel, internet, etc.

Avec une formation en communication et au moins 2 ans d'expérience en agence (idéalement communication opérationnelle), vous avez une bonne connaissance de la chaîne graphique et un vrai sens de l'organisation.
Pour vous, la rigueur nécessaire à la coordination des projets n'a d'égal que la dimension relationnelle à mettre en oeuvre au quotidien avec vos clients. Vous avez envie d'intégrer une équipe jeune, dans un environnement sympathique et travaillant dans des secteurs aussi différents que la distribution, l'industrie, la banque ou l'institutionnel.
Anglais et expérience sur des grands comptes seront des plus.

Poste Lyon. Rémunération selon expérience.

Merci de nous faire parvenir un CV et surtout quelques lignes expliquant vos priorités en terme d'objectif professionnel à elaee(at)elaee.com.

Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée (aucun dossier n'est transmis sans votre accord).