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BMW convaincu par les Seniors
Il y a 6 mois, BMW a lancé un programme de promotion des seniors dans une de ses usines allemandes, en l’occurrence à Dingolfing. L’objectif : voir si les 37% de plus de 50 ans qui composeront toutes ses équipes en 2017 (pour 14% actuellement) est pénalisant ou pas pour la production. Et bien bonne nouvelle : le constructeur annonce être tout à fait satisfait, et cite notamment « un travail de qualité » fourni par cette usine dont la moyenne d’âge est maintenant de… 47 ans.
Autre exemple, en Finlande cette fois, la société Abloy, leader mondial en serrurerie, a mis en place depuis 2001, elle, un programme pour gérer la pyramide des âges, le bien-être des seniors et faciliter les échanges de savoir-faire entre les salariés.
Des modèles à suivre qui prouvent aux Français que ça marche, des exemples concrets bien plus efficaces que les quotas auxquels réfléchit le gouvernement.
Sources : Challenges, eeuropenews.com (Planet Labor)
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Un commentaire sur “BMW convaincu par les Seniors”
Chic,un espace d’expression bien fichu où la "quinqua" que je suis va pouvoir dire ce qu’elle pense.
Bien sûr, çà met du baume au coeur, des initiatives comme celle de BMW.
Bien sûr, je souhaite que ces initiatives se multiplient.
Mais en même temps, c’est irritant.
Irritant de constater qu’une entreprise a besoin de "vérifier" qu’un pourcentage de seniors dans ses
effectifs n’est pas" pénalisant" pour la production .
Irritant de se dire que les responsables RH en France pourraient avoir besoin de ce genre de démonstration, émanant d’une structure prestigieuse ( tu te rends compte, c’est BMW qui le dit, c’est pas rien quand même) pour être convaincus.
Et tout seuls, ils n’y pensent pas tout seuls?
Et puis, le fond du problème c’est que le discours sur les seniors, les quinquas, les plus de 50 ans, çà me fatigue.
J’ai envie de croire -que dis-je ! – je suis absolument convaincue qu’on a le profil, les compétences, la motivation pour un poste, ou on ne les a pas. Et çà n’est pas une question d’état civil.
Au fait, à propos des catégories de salariés qui pénalisent les résultats d’une entreprise, il a quel âge, Jérôme Kerviel ?
Quoi qu’il en soit, merci, Elaee, d’oser proposer une femme de 57 ans à un recruteur.
Merci de vous adresser à nous, candidats potentiels, en disant " s’il vous plait"
Et merci pour ce blog formidable, efficace, drôle et si réconfortant.