Blog recrutement et chasse de tête communication, marketing et internet : ELAEE

C’est une bonne idée non ? Et bien sachez qu’il n’y a pas que les Consultants Elaee qui planchent à de nouvelles approches pour mieux connaître les candidats, ne pas les enfermer dans un moule, ne pas leur « vendre un poste » et surtout donner sa chance à chacun.
En l’occurrence, on salue ici l’initiative d’une femme énergique, dont la carrière s’est construite durant 15 ans au sein du ministère de la Défense et qui vient de choisir une 2e carrière dans les ressources humaines. Patricia Goyenetche, par le biais du web, de sa Gironde adorée, cherche à mettre en œuvre un nouvel outil de sélection, moins discriminant que le CV. Pour faire simple, le principe est avant tout de privilégier les compétences plus que les diplômes. Nous, on a dit OK pour le tester. A suivre donc…

Vous bossez en agence depuis au moins 2 ans et vous avez un petit ou gros talent d’écriture, sûrement méconnu.
Vous n’avez pas encore fait lire votre manuscrit.
Vous rêvez d’une carrière comme celle des ex-pubards Frédéric Beigbeder ou Jean-Christophe Grangé.
Voilà l’occasion rêvée !

Un prix « Plume d’agence », créé par l’agence Il était une Marque, récompensera la « Meilleure nouvelle littéraire originale en langue française dont l’auteur est issu du monde de la com’ ». A gagner : un trophée, l’édition de votre manuscrit et 1000 €, de quoi bien commencer non ?
Allez, au boulot, vous avez jusqu’au 25 octobre.

Plus de renseignements sur le site Prixplumedagence.com

Nous recherchons un(e) Assistant(e) de communication/direction pour notre client, Fédération nationale faisant partie des plus importantes de France en nombre d'adhérents et de salariés.

Vous assistez le Responsable Presse et communication dans ses fonctions auprès de tous les publics de la Fédération : pouvoirs publics, grand public, leaders d'opinion, presse...
Vous assurez la coordination et le suivi des dossiers (presse, com’ interne et externe, événements, etc.). Vous rédigez des contenus : courriers, mails, communiqués de presse, etc. Vous suivez également des projets (réalisation des documents, relecture, logisitique) et les prestataires (planning, facturations, choix).
En digne représentant(e) de la Fédération, vous serez en charge de l’accueil physique et téléphonique de vos interlocuteurs et de l’organisation administrative du service (courrier, archivage, frais généraux et tenues des agendas). Vous organisez des réunions et leurs comptes rendus.

De formation générale ou assistanat (type BTS), vous justifiez de 2 à 3 ans sur un poste similaire alliant à la fois communication et assistanat de direction. Vous êtes surtout reconnu(e) pour votre rigueur, votre bon relationnel et votre discrétion. Doté(e) de bonnes capacités organisationnelles et rédactionnelles, vous avez envie de vous réaliser au sein d'un poste à multiples facettes pour un organisme connu qui a des ambitions affichées et qui veut aller de l'avant. Une expérience en relations presse serait un plus appréciable.

Poste basé Paris.

Merci de transmettre CV et quelques lignes sur votre objectif professionnel à : elaee(at)elaee.com.

Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée (aucun dossier n'est transmis sans votre accord).

Imaginez une page de catalogue montrant une porte de placard en bois, sur laquelle est inscrit "slide to open". Vous ne résistez pas à l'envie de faire glisser la page et, ô surprise, voilà l'intérieur de l'armoire, tout bien rangé, tout bien design, comme chez... Ikea. Cette fois, c'est une agence australienne, 303 Group Perth. Pas mal non ?

PS : Non, nous ne sommes pas payés par Ikea... Juste admiratifs de ce qu'est et fait cette marque c'est vrai.

Bon, l’idée de filmer en continu un client n’est pas nouvelle c’est sûr. On en a même déjà parlé sur ce blog en citant Non Stop Fernando (une pub pour les Emirates qui faisait 14 h 40).

Dans le cas de la campagne allemande « Warte bis september » pour Ikea (menée par l’agence Nordpol) il s’agit, grâce au web, de permettre le visionnage 24 h sur 24 d’un jeune homme enfermé dans un appartement sans meubles, depuis le 21 août jusqu’à la date de livraison du nouveau catalogue Ikea. Le pauvre Nils attend donc, avec le soutien de ses nombreux fans qui peuvent lui faire des mails, lui écrire ou même lui téléphoner, plus ou moins patiemment.
Initiative qui sert tout de même la marque puisque, par la notion du vide, on ne peut nier l’importance des meubles dans notre environnement.

Notre client, une agence de design indépendante leader sur son marché, primée et bénéficiant de très belles références, créé un poste de Directeur(trice) de clientèle et développement.

En relation étroite avec les Associés, vous proposez et mettez en oeuvre à la fois la stratégie commerciale (qui, quoi, où, quand, comment) et la politique de communication (externe, RP, presse, interne), en vous appuyant sur la principale valeur ajoutée de l'agence : sa dimension stratégique.

Vos actions, menées en transversal sur les différents pôles (design produit, design industriel, design graphique), auront un triple objectif :
- développer l'activité de l'agence auprès de grands comptes, acquis ou non, nationaux et internationaux : identification des cibles, prise de contact, qualification ou requalification des besoins clients, négociation et conclusion des contrats...,
- prendre en charge la gestion de la relation avec vos clients : suivi avec les équipes en interne, debriefings...
- représenter l'agence : assurer sa visibilité, faire évoluer et gérer les outils de communication et marketing, proposer des événements...

Vous avez déjà mis en oeuvre une approche stratégique de conquête du client en apportant les solutions adéquates. Créatif, dynamique, d'un excellent relationnel, expérimenté dans une fonction commerciale idéalement acquise en agence ou bureau d'études (5 ans minimum), vous possédez une bonne connaissance des métiers du design.
Enfin, vous avez envie d'être force de proposition au sein d'une équipe sympathique, investie et désireuse de vous laisser beaucoup d'autonomie.

Poste basé Lyon.
Rémunération motivante et perspectives d'évolution.

Merci de transmettre CV et quelques lignes sur votre objectif professionnel à : elaee(at)elaee.com.

Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée (aucun dossier n'est transmis sans votre accord).

Rentrée de septembre. Ca y est, nous sommes là, tous en rang, prêts à réattaquer pour terminer ces 4 mois de l’année 2008, pour laquelle, on doit bien le dire, nos résolutions de début d’année en ont pris un coup.
Alors, tout fraîchement remotivés (si, si), nous voilà avec une nouvelle liste de « bonnes résolutions ».

Pour la chasseuse de têtes que je suis, il n’y a qu’un seul mot d’ordre : NE PAS S’ENERVER, et si on liste, ça donne (c’est dans le désordre, comprenne qui pourra) :

- Ne pas s’énerver lorsque la synchronisation outlook / smartphone fait des siennes en remettant à jour les contacts, mais en faisant disparaître certains numéros. Magique…

- Ne pas s’énerver lorsque les candidats (par exemple celui avec qui on a échangé 4 mails sans qu’il daigne nous faire part du moindre renseignement sur son parcours professionnel, ou bien celui qui n’a absolument pas pu trouver le temps de venir nous voir durant les mois de juillet et août) s’étonnent qu’on ne se plie pas en 4 pour leur proposer un RV (ben non, Messeigneurs, on attend des gens Mo-ti-vés nous !).

- Ne pas s’énerver quand les envois de fax automatiques sur nos lignes téléphoniques nous font résonner, une fois par jour, des cris stridents dans les oreilles (fax, fax, mais qui utilise ça encore ?).

- Ne pas s’énerver quand un consultant de jobboard (je cherche un nom, voyons, L’Apec par exemple ?) nous fait réexpliquer 3 fois pourquoi on est obligés d’utiliser des anglicismes dans nos métiers de com’ (mais si, on peut écrire business, webmaster, brief… argghhh).

- Ne pas s’énerver quand La Poste (vive la fin des monopoles !) nous perd un contrat tant attendu, ou bien refuse de livrer un colis sous prétexte qu’il n’entre pas dans la boîte aux lettres, alors que notre porte est à 10 mètres.

- Ne pas s’énerver quand les 5 interlocuteurs chez notre client qui rencontrent notre candidat ne parviennent pas à se mettre d’accord entre eux (« moi oui », « moi bof », « il faut que Machin le voie », « moi sais pas », « vous nous en présentez un autre ? »),

- Ne pas s’énerver lorsqu’un candidat short-listé ne vient pas au RV, sans s’excuser of course (ben oui, sinon c’est pas drôle)…

… Allez j’arrête… vous allez croire que je suis de mauvaise humeur.

Rassurez-vous, à part ça, je continue à croire qu’on fait un super métier. Ben vi, finalement, on est tout de même payés pour rencontrer des gens, vous en connaissez beaucoup vous, des métiers comme ça ?

Et un de plus !
Arggh… On l’a déjà dit, cette période estivale est difficile pour faire notre job de chasseurs de têtes.
Les clients nous disent « Trop facile, vous allez pouvoir voir plus facilement les candidats durant l’été puisqu’ils ont du temps pour eux ».
Et bien non, ce n'est pas comme ça que ça se passe. Nos recrues sont plus dispo, certes, mais ont souvent déserté nos contrées (apparemment beaucoup d’intérêt pour les USA cette année). Notre sort quotidien en ce moment, c’est boîtes vocales à répétition ou petits mots rapides avec en toile de fond les cris, au choix, des bambins ou des mouettes… Et dans le Top des réponses de la semaine, c’est « Chui dans 1 coin qui pass’pas, rapp...nous... rentrée ! ».

Notre client est une agence spécialisée en webmarketing et référencement (presque 50 personnes), leader sur son marché, filiale d'un grand groupe de communication international (14 000 personnes, 20 pays).

Pour cette création de poste, vous serez sous la responsabilité directe du Directeur commercial et formé au coeur de métier de l'agence. Avec l'appui des équipes techniques et R&D, vous prenez en charge et fidélisez un portefeuille de clients et prospects constitué essentiellement de Grands Comptes.
Votre mission consiste à :
- Gérer et suivre les contacts et appels entrants,
- Assurer la prise de briefs,
- Identifier et analyser les besoins,
- Présenter l'offre et les valeurs ajoutées de l'agence,
- Elaborer et monter les propositions,
- Négocier et signer les contrats,
- Participer à la prospection de nouveaux comptes,
- Fidéliser les clients,
- Assurer un reporting régulier,
- Etre force de proposition.

Passionné d'internet et de formation supérieure, vous êtes reconnu pour vos capacités relationnelles et votre envie de progresser. Vous avez un an d'expérience minimum dans la vente de services web auprès d'interlocuteurs de haut niveau. Votre dynamisme et votre autonomie seront gages d'une intégration réussie dans ce poste qui peut être fortement évolutif.

Poste Paris.
Rémunération fixe + variable très motivante.

Merci de transmettre CV et quelques lignes sur votre objectif professionnel à : elaee(at)elaee.com.

Nous vous rappelons que toute candidature reçoit une réponse et que la confidentialité la plus totale est assurée (aucun dossier n'est transmis sans votre accord).

Vous ne serez pas surpris en lisant que les nouvelles technologies prennent un pas grandissant sur tout ce qui fait notre quotidien : serveurs vocaux (tapez 1 si vous êtes client, tapez 2 si vous ne l’êtes pas…), réservations et achats sur internet (livres, courses…). Bref, nous voici dans un monde de plus en plus « automatisé ».

Logique donc que cette évolution, au même titre qu’elle crée des façons d’être et de penser différentes, influe sur les métiers de demain.
Le journal « The Futurist », info relayée par le toujours passionnant blog sur l’innovation Les idées qui parlent, publiait le mois dernier une étude découvrant les jobs, ou plutôt les hyperjobs de demain.

Sans nul doute avec plusieurs emplois dans une même carrière, voire en même temps (oui, oui c’est réalisable), le travailleur futur sera probablement indépendant et s’appuiera sur des qualités que la technologie ne peut lui prendre comme : l’intelligence émotionnelle, la pensée symbolique (l’interprétation) et la responsabilité (éthique, religieuse, environnementale…).

En termes de métiers, cela donne évidemment des nouveautés, largement inspirées par les grands débats sociétaux : Conseiller spécialisé en gestion de l’âge, Responsable des expériences positives en interne, Manager de la diversité, Responsable des Eco-relations, Télémédecins, Directeur de l’influence, etc.
Que de jolies choses n’est-ce pas ?
Nota : on parle là de métiers nécessitant une formation de haut niveau. N’oublions pas que, si on sait que les secteurs demandeurs sont et seront les services et le tertiaire, les créations de poste concernent énormément de jobs peu qualifiés.

Et dans nos métiers de la com’ me direz-vous ?
Evidemment, on est en plein cœur de ces changements obligatoires, et pas seulement parce qu’on parle de « nouveaux médias » chaque jour. Les médias traditionnels font déjà l’objet d’énormes remises en cause. En effet, qui peut dire ce que seront la presse de demain, la TV de demain… ?

Les métiers les plus « risqués » (entendez ceux qui vont se métamorphoser à coup sûr) : les journalistes, sans aucun doute… Un signe de ce que j’avance ?
11 millions de dollars proposés par les Fondations Carnegie et Knight qui ont pour objectif d’aider des initiatives nationales pour adapter la formation au journalisme aux défis d’un secteur en pleine difficulté.

Quant aux nouveaux jobs dans la com’, le mouvement est déjà enclenché, ne serait-ce que dans le domaine des médias sociaux, le blog de Cavazza ou ce site d’annonces américain Socialmediajobs.com en sont des preuves évidentes.