Logo

Le magazine de l’emploi dans la communication, le marketing et le digital

Rechercher

Le magazine de l’emploi dans la communication,
le marketing et le digital

Montre-moi ce que tu sais faire et je t’embauche

Finis les CV et les lettres de motivation, place à l’ère de la révélation des talents ou comment concilier « vraiment » le 2.0 avec le recrutement et rendre l’internaute encore plus actif dans le processus. Avec UponJob, le recrutement ne se base plus sur le classique triptyque CV, lettre de motivation et entretien, mais […]

Finis les CV et les lettres de motivation, place à l’ère de la révélation des talents ou comment concilier « vraiment » le 2.0 avec le recrutement et rendre l’internaute encore plus actif dans le processus. Avec UponJob, le recrutement ne se base plus sur le classique triptyque CV, lettre de motivation et entretien, mais plutôt sur la valeur ajoutée et le talent du candidat.

En effet, deux ingénieurs ont mis au point une méthode qui permet aux recruteurs d’évaluer l’ensemble des qualités opérationnelles et de réactivité des postulants. En clair, les entreprises rédigent un brief via le site et proposent aux internautes de relever le challenge en répondant aux questions et en expliquant leur méthode de réalisation. Tout se fait donc en ligne : « Le canal unique permet de gagner du temps et, pour les entreprises, de centraliser les réponses et de comparer les résultats de candidats », détaille Romain Goby, fondateur du site uponjob.com.

Si la méthode permet de s’affranchir du parcours classique et d’ouvrir le processus de recrutement à des talents qui n’auraient – peut-être – pas passé les filtres classiques faute d’expérience ou de diplômes adéquats, elle soulève quand même quelques questions…

En effet, pour les recruteurs, comment évaluer la qualité humaine d’un candidat quand tout se déroule en ligne ? Et de l’autre côté, pour les candidats, comment être certain que les travaux qu’ils réalisent pour relever les challenges ne sont pas uniquement destinés à nourrir les entreprises sans qu’il n’y ait vraiment recrutement à la clef ?

Au final, Uponjob offre une nouvelle façon d’enrichir son processus de recrutement en allant à la découverte de candidats au parcours peut-être atypique mais au talent réel. Reste qu’après la découverte 2.0, il restera toujours le contact humain via l’entretien avant de décrocher le job de ses rêves…

En savoir plus : http://www.uponjob.com
Source : http://lentreprise.lexpress.fr

  1. par fufette

    sur le papier, c'est assez tentant car novateur et (enfin) intelligent ! on sort des cases… à tester !

  2. par Aset

    J'apprécie cette méthode. La perle rare, peut être atypique !

  3. par So

    La sélection par compétences c'est une bonne idée. Mais tout de même, il y a un risque fort de détournement. Je me souviens, en tant que graphiste, avoir fait des tests ainsi pendant une journée, au sein d'une agence. Et puis, me rendre compte avec une copine de promo qui avait fait la meme chose qu'en fait, l'agence utilisait chaque semaine des débutants pour faire le petit travail d'exé et de maquette dont elle avait besoin !

  4. par Une plateforme pour

    [...] d’entreprises dans nos métiers. Dans cet esprit, on vous citait en juillet dernier le site Uponjob qui veut recruter par challenge plutôt que sur CV. Aujourd’hui, on vous parle de Withdesigners : [...]

4

Commentaires

*
*

Twitter

RT @hebiflux: joli ;) RT @iergo: Ergonomie du quotidien, si on a besoin d'expliquer c'est que c'est trop compliqué http://t.co/EMrnpNlf8d

RT @demainlaveille: De 12 secondes de capacité d'attention en 2000, nous sommes passés à 8 secondes en 2013. #Attention http://t.co/i9tORAA

Une nouvelle fiche métier Elaee : #DataScientist http://t.co/wzyErxjwoa http://t.co/JZuFo2hPzv

RT @emakinaFR: 81% des apps mobiles les plus rentables ont été créées par 50 sociétés différentes seulement : http://t.co/B0vQnRLyLc

Le monde entier a un avis sur le logo d'#Airbnb... Une activité folle résumée en une #infographie #Bélo http://t.co/WHri2sRIIq

RT @GaelleReymond: LOL ! Concepteur-rédacteur VS directeur artistique en 16 différences minimalistes > http://t.co/3eEPT9kiTf v/ @piweeFR ht…

Concepteur rédacteur VS directeur artistique en 16 différences minimalistes http://t.co/sJ57CRkfbn via @PiweeFR

L'origine des logos #Apple, #Playboy et #RollingStones par @Sharpie http://t.co/mclTGH7i63 http://t.co/BmmUWDq4ak

RT @LeaBouh: Moi, #RH, dans une entreprise digitale http://t.co/DuCC2W2FUL #GRH #Digital

RT @GJarrosson: La consommation des Français comme vous ne l'avez jamais vue - http://t.co/Zu9obmVgFr

Une belle expo autour de la typo #ComicSans pour la lutte contre le #cancer http://t.co/q5UX0uVYzR @ComicSansCancer http://t.co/6Xp6RGqCBk

Qui se connecte à votre site ? Robots ou véritables êtres humains ? @NoMoreCaptchas http://t.co/6h8N7hbuzR #robot http://t.co/iZWkmryCnV

Un #CV tablette de #chocolat pour recruteurs gourmands... #MatthewHirsch http://t.co/ry23Juej9A

#job On recherche un spécialiste marketing service dans l'automobile (78) http://t.co/IgkFO7CsS7

Après 10 années d'expérience, on indique encore ses stages dans son CV ? http://t.co/evwnj2PbUD #emploi #conseil http://t.co/s2bYL4FJXJ

RT @emilie_houdou: Le SEO génère en moyenne 31% du trafic sur un site web (étude) http://t.co/Vx58Z5VKfv via @abondance_com #seo #referenc

RT @piweeFR: Une designer transforme son CV en demande en mariage pour se faire embaucher > http://t.co/dIMdMacxvy http://t.co/bKsetc90zY

Un poste de DA print et web dans le #PasdeCalais #emploi #communication http://t.co/YngNyY6TYN

L'origine des logos Apple, Playboy et Rolling Stones par @Sharpie http://t.co/mclTGH7i63 http://t.co/yu4ZsjmeRX

Un #emploi de chef de projet #communication énergique dans une jolie agence proche de #Grenoble http://t.co/zLRnKa7ZoB