Logo

Le magazine de l’emploi dans la communication, le marketing et le digital

Rechercher

Le magazine de l’emploi dans la communication,
le marketing et le digital

Montre-moi ce que tu sais faire et je t’embauche

Finis les CV et les lettres de motivation, place à l’ère de la révélation des talents ou comment concilier « vraiment » le 2.0 avec le recrutement et rendre l’internaute encore plus actif dans le processus. Avec UponJob, le recrutement ne se base plus sur le classique triptyque CV, lettre de motivation et entretien, mais […]

Finis les CV et les lettres de motivation, place à l’ère de la révélation des talents ou comment concilier « vraiment » le 2.0 avec le recrutement et rendre l’internaute encore plus actif dans le processus. Avec UponJob, le recrutement ne se base plus sur le classique triptyque CV, lettre de motivation et entretien, mais plutôt sur la valeur ajoutée et le talent du candidat.

En effet, deux ingénieurs ont mis au point une méthode qui permet aux recruteurs d’évaluer l’ensemble des qualités opérationnelles et de réactivité des postulants. En clair, les entreprises rédigent un brief via le site et proposent aux internautes de relever le challenge en répondant aux questions et en expliquant leur méthode de réalisation. Tout se fait donc en ligne : « Le canal unique permet de gagner du temps et, pour les entreprises, de centraliser les réponses et de comparer les résultats de candidats », détaille Romain Goby, fondateur du site uponjob.com.

Si la méthode permet de s’affranchir du parcours classique et d’ouvrir le processus de recrutement à des talents qui n’auraient – peut-être – pas passé les filtres classiques faute d’expérience ou de diplômes adéquats, elle soulève quand même quelques questions…

En effet, pour les recruteurs, comment évaluer la qualité humaine d’un candidat quand tout se déroule en ligne ? Et de l’autre côté, pour les candidats, comment être certain que les travaux qu’ils réalisent pour relever les challenges ne sont pas uniquement destinés à nourrir les entreprises sans qu’il n’y ait vraiment recrutement à la clef ?

Au final, Uponjob offre une nouvelle façon d’enrichir son processus de recrutement en allant à la découverte de candidats au parcours peut-être atypique mais au talent réel. Reste qu’après la découverte 2.0, il restera toujours le contact humain via l’entretien avant de décrocher le job de ses rêves…

En savoir plus : http://www.uponjob.com
Source : http://lentreprise.lexpress.fr

  1. par fufette

    sur le papier, c'est assez tentant car novateur et (enfin) intelligent ! on sort des cases… à tester !

  2. par Aset

    J'apprécie cette méthode. La perle rare, peut être atypique !

  3. par So

    La sélection par compétences c'est une bonne idée. Mais tout de même, il y a un risque fort de détournement. Je me souviens, en tant que graphiste, avoir fait des tests ainsi pendant une journée, au sein d'une agence. Et puis, me rendre compte avec une copine de promo qui avait fait la meme chose qu'en fait, l'agence utilisait chaque semaine des débutants pour faire le petit travail d'exé et de maquette dont elle avait besoin !

  4. par Une plateforme pour

    [...] d’entreprises dans nos métiers. Dans cet esprit, on vous citait en juillet dernier le site Uponjob qui veut recruter par challenge plutôt que sur CV. Aujourd’hui, on vous parle de Withdesigners : [...]

4

Commentaires

*
*

Twitter

Les petites manies des élites http://t.co/0tukA77muU http://t.co/WdPCSsDLOD

Je passe mes soirées dans une pièce aux murs recouverts d'or qui ne laissent pas passer les ondes. Qui suis-je ? http://t.co/0tukA77muU

Quelles sont les compétences attendues chez un candidat ? Savoir-faire & savoir-être ! http://t.co/2AmU4sDoQ3 http://t.co/pNmZOQMXym

Belle plume et bon relationnel ? Ce poste de chef de projet éditorial web peut vous intéresser : http://t.co/l7za6VUjAh #emploi #Loire

Des questions inhabituelles qu'on pourrait vous poser en entretien http://t.co/RcYDnNherZ #recrutement #emploi http://t.co/chimxEfuTH

Offre d'#emploi : assistant rédacteur web pour une société de #ecommerce sur #Grenoble http://t.co/XNo3OnxAhc

De l'efficacité de la pause café http://t.co/IwU4pIBEl2 http://t.co/p1RvpLEpVn

Social media manager pour un cabinet d'audit international, ça vous dit ? #emploi http://t.co/QJZb7VguIO #CM #socialmedia

RT @atournier: #Facebook change son algorithme pour combattre les titres racoleurs http://t.co/zh1mypBQmF via @moderateur

Et vous, quel est le meilleur #conseil professionnel qu'on vous ait donné ? http://t.co/3clabqQp0Z http://t.co/ehfAYo9XOZ

On commence avec une offre d'#emploi en édition print dans la #Loire http://t.co/F1x1kSNS7A Bonne journée à tous ! #communication

Quelles sont les compétences attendues chez un candidat ? Savoir-faire & savoir-être ! http://t.co/2AmU4sDoQ3 http://t.co/SbqZdt6LJC

RT @Srmabkian: La Commission générale de terminologie et de néologie annonce qu'il ne faut plus dire "Big Data" mais "mégadonnées" http://t

Des tourbillons de #fleurs dans un magasin... http://t.co/9lAPwIEn2W #design @shoesmelissa @softlabnyc #WeareFlowers http://t.co/psdi2Y6wXy

RT @dmcqtv: Acheter des tweets, la nouvelle stratégie des grandes marques http://t.co/O5w5kX6YME v/ @lemondefr #CM #Twitter

RT @ValentinHochet: #BUSINESS : Burger King pourrait ravir la place de n°1 de la restauration rapide - Challenges http://t.co/OK1kjB6hBl

De l'intérêt de couper son smartphone pendant les vacances http://t.co/55zCXIbw4j #vacances #emploi #rh http://t.co/oG3N1arfEr

RT @Siecledigital: La #TV fête ses 80 ans : retour sur une #technologie devenue une véritable #culture http://t.co/zqVv8ZNQPW

Un corps humain fruité façon #Arcimboldo par le photographe @DanCretul http://t.co/9IMvCjP2ES #art http://t.co/DC3sZcyCdZ

Qui es-tu vraiment planneur stratégique ? Une fiche-métier vous répond ! http://t.co/iWTnX6g4ky #emploi #orientation http://t.co/G90zXtvs0j

Recevez directement les offres d’emploi par mail Cliquez ici