Les offres d’emploi

Offre d’emploi : Social Media Manager qui manage

  • Contrat : CDI
  • Localisation : Paris
  • Expérience : 5 ans sur ce poste
Un CDI en social media dans le secteur attractif qu’est la mobilité #Paris #RéseauxSociaux #SMO

Notre client

Acteur en croissance dans le secteur de la mobilité, notre client travaille à la fois en BtoC et BtoB. Il veut faire de ses marques un vecteur d’image puissant et valorisant. Le poste de manager est pour celui ou celle qui saura positionner avec succès ces marques à travers les réseaux sociaux.

Notre poste de Social media manager

Sous la responsabilité directe du Directeur marketing groupe, vous aurez à :

  • Élaborer et piloter toute la stratégie social media pour les marques : charte, plan d’actions, contenus, partenariats, influenceurs, social listening, veille, social ads…
  • Manager une équipe de 3 personnes pour animer et développer les communautés, le nombre d’abonnés et l’engagement.
  • Garantir la bonne animation des comptes et coordonner les prises de paroles des marques.
  • Assurer les relations en interne (marketing, RH, commerce…) et externes (prestataires, outils cf Sprinklr…).
  • Assurer les dashboards, KPI et budgets.

Ce poste est un CDI à pourvoir sur Paris centre.
Télétravail possible 2 jours par semaine.
Rémunération prévue + ou – 60 K€ bruts annuels.

Pour réussir sur ce poste

5 ans d’expérience minimum sur poste similaire avec des résultats significatifs (idéalement dans un contexte de distribution de produit de grande consommation) vous permettra de réussir rapidement sur ce poste.

Pour vous, nos valeurs que sont l’intégrité et le courage (dans la culture de l’effort et du résultat) sont importantes.

Vous êtes un.e manager qui aime la stratégie et l’opérationnel, qui sait proposer des idées et se montrer agile, proactif.ve et à l’aise avec les autres.

Pour postuler

Merci de cliquer sur ce lien « je suis un.e Social media manager qui manage et je suis intéressé.e ».
Nous nous engageons à vous répondre sans faute, par mail ou par téléphone, dans le respect des règles de confidentialité. Et bien sûr à vous en dire un peu plus si nous avançons ensemble sur cette création de poste.

 

 

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Rémunération, salaire, paie… autant de gros mots qui sont tabous en France, même dans les métiers de la création, de la communication, du marketing et du digital.

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