Tous dépendants du bruit au travail

Plus d’un actif sur deux se dit gêné par le bruit au travail, selon le 9e Baromètre Bruit et santé auditive au travail 2025.
Et non, on ne parle pas seulement de protéger ses oreilles : le bruit fatigue, stresse et perturbe la concentration. Bref, il a aussi une incidence forte sur la productivité.

Le silence, nouveau superpouvoir ?

On a l’exemple d’une équipe australienne qui a instauré 4 matinées silencieuses par semaine ; pas de téléphone, pas de mails, pas de réunions. Les après-midi restent dédiés aux échanges. Les salariés ont retrouvé leur créativité et réduit leur stress. Résultat : + 23% de productivité.

L’idée mérite qu’on s’y intéresse n’est-ce pas ? Car travailler ensemble ne signifie pas forcément travailler dans le même brouhaha. Et le casque vissé sur les oreilles ne devrait pas devenir l’unique solution pour échapper aux conversations des voisins.

Employeurs : le calme, ça s’organise 

L’open space n’est pas condamné à devenir une cacophonie. L’INRS* (Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) propose des solutions recommande notamment de traiter l’acoustique des locaux, d’éloigner les postes des zones de passage et de prévoir des espaces adaptés aux activités qui exigent de la concentration.

On peut aussi imaginer instaurer des plages sans réunions, des zones silencieuses ou des moments réservés au travail de fond. Et surtout, demander aux équipes ce qui les gêne vraiment. Pour ce faire, il existe un questionnaire dédié, le GABO (Gêne Acoustique dans les Bureaux Ouverts). Comme quoi, écouter les salariés peut commencer par les laisser parler… du bruit.

Candidats : faites entendre vos besoins 

Vous savez être plus efficace au calme ? Vous en avez assez de l’open space ? Vous vous sentez poussé vers le présentéisme parce que vous ne travaillez pas dans de bonnes conditions ?
Ce n’est ni un caprice ni un défaut de personnalité, et c’est un sujet qu’on peut évoquer en entretien de recrutement. Ce critère « environnement de travail » apparaît de plus en plus dans les demandes des candidats. On a envie de savoir comment est l’organisation des bureaux, des réunions et des temps de concentration. Un poste peut être passionnant sur le papier et épuisant au quotidien si son environnement ne vous convient pas.

Chez Elaee, on le répète : pour être bien dans son job, encore faut-il savoir ce dont on a besoin. Le bruit n’est pas une fatalité, pas plus que l’open space n’est une obligation de vivre en conversation permanente. 

Parce qu’un bureau vivant, c’est bien. Un bureau où l’on peut enfin s’entendre penser, c’est encore mieux.

Sources : INRS, Bruit au travail : quels risques et quelles solutions en entreprise ? (mars 2026) ; INRS, Environnement sonore en bureaux ouverts : évaluation de la gêne et démarche d’amélioration (mars 2026).