Pour être bien dans son job

Candidat : savoir ce dont on a besoin pour mieux choisir

Chez Elaee, nous rencontrons beaucoup de personnes qui ont déjà 15, 20 ans ou plus de carrière. Des professionnels expérimentés, compétents, mais qui ne sont pas toujours à l’aise pour exprimer un objectif professionnel avec des priorités. Ou pire même, ce dont ils ont besoin pour être bien au travail.

Horaires, autonomie, management, rythme, environnement, missions, valeurs, équilibre de vie… À force de s’adapter et d’avoir la tête dans le guidon, on finit parfois par ne plus très bien savoir ce qui nous convient vraiment.

C’est pourtant essentiel pour choisir un poste, mais aussi pour savoir ce qu’on ne veut plus vivre. Les questions d’Elaee parfois « enquiquinantes » servent justement à ça : faire réfléchir sur ses priorités, ses préférences, ses réussites… et ses limites.

Mieux se connaître, c’est aussi identifier ses soft skills et surtout savoir les illustrer par des situations concrètes. Autrement dit savoir comment les mettre en avant. Ça tombe bien, ces fameuses soft skills, on vous en parlait il y a peu ici.

Employeur : mieux connaître les autres… et parfois mieux se connaître soi-même

Côté entreprise, la connaissance de soi est tout aussi utile. Un manager qui connaît ses propres modes de fonctionnement, ses priorités et ses biais est aussi mieux armé pour comprendre ceux des autres.

D’ailleurs, c’est parfois là que se joue notre métier de conseil en recrutement : en questionnant les décideurs, nous les aidons aussi à clarifier leurs priorités. Quel profil leur faut-il vraiment ? Quelles compétences sont indispensables ? Quel mode de fonctionnement est le leur ? Quel type de personnalité peut fonctionner dans l’équipe ? Et surtout : de quoi l’entreprise a-t-elle réellement besoin, au-delà de la fiche de poste ?

On ne résiste pas à l’envie de vous rappeler que recruter quelqu’un qui nous ressemble est tentant et souvent le chemin le plus court… mais pas forcément une bonne idée. Marre de recruter des clones ? Et le potentiel dans tout ça ?

Pour un décideur, se connaître n’est pas un confort, c’est une condition pour décider juste. Et être efficace.

Comment on commence ?

Pas besoin de s’allonger sur un divan pendant 3 heures. On peut commencer très simplement en répondant à ces questions :

• Qu’est-ce qui me donne de l’énergie au travail ?
• Qu’est-ce qui m’en prend ?
• Dans quelles situations suis-je particulièrement efficace ?
• Qu’est-ce qui me met en difficulté ?

Autre exercice utile : repenser à 3 situations professionnelles dont on est fier.e… et à 3 dont on se serait bien passé.
Qu’est-ce qu’elles disent de nos besoins, de nos valeurs et de notre façon de fonctionner ?

Et pourquoi ne pas demander à 2 personnes qui nous connaissent bien :
• Quelle est, selon toi, ma vraie force ?
• Et mon petit angle mort ? (diplomate je suis : c’est bien dit n’est-ce pas ? 😉 )
Les réponses peuvent surprendre. C’est justement le but.

Se connaître : utile au boulot. Et pas seulement.

La connaissance de soi n’est donc ni un exercice réservé aux candidats en recherche d’emploi, ni une jolie formule de développement personnel.

C’est une boussole.

Elle aide à faire de meilleurs choix professionnels, à mieux travailler avec les autres, à poser ses limites et à évoluer. A mieux se comprendre soi-même dans le cadre du travail. Mais pas que.

Parce qu’on n’est pas une personne différente en arrivant au bureau. Mieux se connaître est utile dans son job, bien sûr. Mais aussi dans sa vie, ses relations et ses choix personnels. Réfléchir sur soi – dans tous les cas – est toujours un pas en avant et un progrès n’est-ce pas ?