Parlez-moi de vous !

Sortie d’un master de management de l’événementiel il y a 6 ans, j’ai presque autant d’expérience en recherche d’emploi qu’en expérience professionnelle concrète. CDD, mises à jour de CV, entretiens d’embauche, phases finales de recrutement, je suis passée et repassée par toutes les étapes.

« Parlez-moi de vous »

A cet instant redouté, juste après les 4 premiers pas, les 4 premières secondes, les 4 premiers gestes, et les 4 premiers mots qui ont permis à mon interlocuteur de se faire une image de moi, mais juste avant la phase des questions réponses, un blanc s’installe, l’entretien doit démarrer mais le malaise s’installe. Mon interlocuteur estime l’instant idéal pour jouer son joker « question type » et se lance : « Parlez-moi de vous… »

Donner une réponse à cette question est une histoire de contexte. Assise à une terrasse de café avec quelques amis, la réponse coule de source et je prends du plaisir à me prêter au jeu… Lors d’un premier rendez-vous amoureux, mains moites et cœur emballé me font perdre mes moyens mais l’enjeu est plus léger que lors d’un entretien d’embauche.

A cette question tellement simple qu’on y jurerait un piège, difficile de répondre, même si, face à mon miroir j’y ai déjà répondu une centaine de fois. Pourtant, à cet instant présent, les mots se mélangent, mes qualités se prennent pour des défauts et tout ce que j’arrive à dire est que je suis quelqu’un de motivé !

Il faudra faire mieux pour me démarquer, heureusement que cette question est souvent une introduction et que je peux encore me rattraper avec la prochaine question. Je respire profondément et me lance vers une explication simple qui permettra d’engager la conversation sur autre chose que le « moi je » que seuls les narcissiques adorent.

Si votre personnalité sera importante demain dans votre nouvelle entreprise, ce n’est pas elle qui décrochera le job, mais la façon dont vous la mettez en valeur ! Même si la réponse à cette question « Parlez-moi de vous » pourrait couler de source, il est important de la préparer car il ne s’agit pas de raconter sa vie ou pire sa soirée de la veille mais de mettre en avant sa personnalité avec les valeurs de l’entreprise et du poste que vous convoitez.

Avant chaque entretien, je refais l’exercice, je pose les mots clés qui me définissent et me mettent en valeur pour le poste, et je les mets en musique afin que mon discours soit fluide et naturel. L’idéal étant de commencer sur le papier, passer devant le miroir et terminer devant quelqu’un qui vous soutient (maman ?). Bonne  chance !

Rédactrice de contenus web et éditoriaux passionnée d’écriture, Maude Pavageau est notre nouvelle contributrice Elaee. 

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