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Les
questions à poser en entretien d’embauche

La fin d'un entretien de recrutement se termine de plus en plus souvent par : "Avez-vous des questions ?"C'est le moment de faire la différence, voici pour vous aider des questions possibles.

Lesquestions à poser en entretien d’embauche

Un entretien est avant tout un échange. Certes le recruteur vous reçoit pour comprendre si vous répondez aux exigences du poste mais vous êtes également là pour découvrir si le poste convient aux vôtres. Missions, responsabilités, équipe… C’est le moment de poser toutes vos questions pour savoir si le poste vous plaît.

Vous pouvez tenter de le faire au feeling. Enfin, vous pouvez mais cela reste risqué. Surtout si la fameuse question “Avez-vous des questions à nous poser ?” vous prend au dépourvu, et que, subitement, plus rien ne vous vienne en tête. On vous conseille plutôt de toujours préparer votre entretien ainsi qu’une liste de questions. Bien entendu il ne s’agit pas de toutes les poser mais de sélectionner les plus pertinentes pour le poste.

N’oubliez pas qu’en plus de votre préparation vous pouvez tout à fait prendre des notes pendant la conversation. Cela constitue une excellente base pour la suite des échanges et cela montre que vous êtes intéressé.e et sérieux.se. Ce n’est pas du tout mal vu de la part des recruteurs, au contraire.

Alors voici des exemples de questions dans lesquels vous pouvez piocher :

Le poste

  • Est-ce une création de poste ?
  • Y a t-il d’autres personnes sur le même poste ?
  • Quels sont les savoirs être attendus ?
  • Quelles sont les compétences clés les plus importantes pour vous ?
  • Comment mon équipe interagit-elle au quotidien avec les autres ? A-t-on des projets en transverse ?
  • A quoi ressemble une journée type ?

Les objectifs du poste

  • Quels sont les principaux enjeux de ce poste pour vous ?
  • Quels seront les grands objectifs sur ce poste pour l’année à venir ?
  • Comment jugerez-vous que la personne recrutée aura réussi sur ce poste ?
  • Avez-vous défini des objectifs qualitatifs, quantitatifs ?
  • Quelles sont les évolutions possibles sur le poste ? – Vous pouvez évoquer le périmètre, le management, l’international etc.

L’équipe

  • Pouvez-vous m’en dire plus sur l’équipe que je rejoindrai ? Comment s’organise-t-elle ?
  • Comment envisagez-vous l’intégration de mes missions au sein de l’équipe ?
  • Qui sera mon manager direct ?
  • Est-ce que je serai amené.e à manager une personne ou plusieurs ?

L’entreprise

Sur ce point, vous êtes censé.e avoir déjà des réponses car on n’arrive pas en entretien d’embauche sans s’être renseigné.e sur l’entreprise qui recrute.
Vous devez comprendre parfaitement la mission de l’entreprise et si il vous reste des questions c’est le moment de les poser. Il faut vous renseigner parfaitement en amont sur le produit ou le service que vend l’entreprise, lire les dernières actualités (nouveauté, levée de fonds, communiqué de presse, partenariat…) etc. Attention toutefois à ne pas poser une question pour laquelle vous auriez pu aisément trouver la réponse.

  • Quels sont les grands objectifs de l’entreprise pour les années qui viennent ?
  • Quels sont les enjeux auxquels celle-ci est confrontée ?
    Pour cette question réfléchissez en fonction du produit ou du service, s’il peut y avoir un enjeu légal ? Environnemental ? Economique ?
  • Dans quelle phase se situe l’entreprise (accélération, développement international, levée de fonds etc.) ?
  • Pour vous, quels sont les points différenciants vis-à-vis de la concurrence ?

La culture de l’entreprise

  • Quelles sont les valeurs mises en avant par l’entreprise ?
  • Au quotidien quels sont les événements, activités pratiquées de manière collective par les équipes ?
  • Si c’est une entreprise récente comment s’est-elle construite ? – Histoire des fondateurs par exemple.

Le processus de recrutement

  • Quelles sont les prochaines étapes ?
  • Combien de personnes sont engagées dans ce processus de recrutement ?
  • À quel moment pensez-vous pouvoir me faire un retour concernant ma candidature ?
  • Que pensez-vous de ma candidature ?
    Oui, on peut poser cette question-là. C’est un signe d’intérêt (tout recruteur apprécie que l’on soit motivé.e) et le moyen efficace de combattre les freins, si des freins sont évoqués.
  • Souhaitez-vous que je vous transmette des recommandations ?
    Une question qui fait gagner des points auprès de n’importe quel recruteur.

Conclusion / Après l’entretien

Toutes ces questions ont pour but d’éclaircir les quelques points d’interrogation que vous avez sur l’opportunité. Sans en faire trop et poser des questions redondantes, c’est le moment d’avoir une discussion franche avec le recruteur.
Par la suite, n’oubliez pas d’envoyer un e-mail pour le remercier du temps accordé et faites une courte auto-synthèse de l’entretien pour vous, et éventuellement pour le recruteur.

 

 

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