Le Magazine

Télétravail : un sujet important pour les candidats, comme pour les employeurs

S’il y a une chose qu’on a remarquée durant ces derniers mois, c’est bien la prise de position des collaborateurs et des dirigeants concernant le télétravail.
télétravail avis de recruteur

Les nouvelles règles avec le nouveau protocole de télétravail

A l’heure où une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise prépare une réouverture des bureaux, il est important de savoir que le télétravail est un sujet sur lequel de nombreux employeurs, mais aussi les candidats, ont clairement changé d’avis.

Pour l’instant, les employeurs sont censés maintenir le télétravail mis en place pour tous les postes pouvant être tenus à distance, si possible 5 jours sur 5. Le salarié peut toujours, à sa demande, venir au bureau un jour par semaine.

Le 9 juin prochain,« on lève les contraintes du 100 % de télétravail », a confirmé Élisabeth Borne, la ministre du Travail au journal Le Parisien. L’état prône un retour progressif : par exemple la fonction publique verra le nombre de jours de télétravail par semaine passer à 3.
Les mesures sanitaires restent d’actualité : gestes barrières, port du masque, distanciation (qui passe de 2 à 1 mètre), nettoyage et aération des locaux. Dans les cantines, on pourra atteindre les 50% d’occupation.

Une question cruciale pour les employeurs comme les candidats

On témoigne ici de notre expérience de recruteurs et chasseurs de têtes.

Si tous les employeurs ont été contraints à organiser le travail de leurs équipes à distance, ils n’ont pas tous pour autant été convaincus. Certains espèrent revenir à du travail sur place, surtout pour des fonctions communication qui, comme leur nom l’indique, ont besoin d’échanges et de contact. Même si l’expérience a montré le plus souvent que, si le salarié est dans de bonnes conditions chez lui pour travailler, que l’implication, le temps de travail et les résultats étaient là.
Le changement de mentalité dont on entend tant parler n’est pas si évident que cela.

Côté candidats, on note que la (très) grande majorité d’entre eux ne souhaitent pas revenir à un temps plein au bureau. Surtout pour les plus jeunes : l’autonomie, la confiance qu’on leur montre, le temps de trajet gagné sont autant de points positifs pour eux qui aspirent à plus de liberté ou, tout du moins, moins de contrôle.
Au final, une question essentielle à se poser quant à l’objectif professionnel. Pour les recruteurs que nous sommes c’est une question qui nous fait perdre parfois des candidats désireux de ne pas aller en entreprise plus de 3 jours par semaine. Ils considèrent normal que l’entreprise qui embauche fasse partie des structures capables de garder ce mode opératoire. Plus qu’une tendance, c’est pour certains un fait acquis, qui devient une des priorités de leur futur job.

On n’a pas fini de parler télétravail…

Laisser un commentaire

Les fiches métiers

Fiches Métiers

Je dépose mon CV

Déposer

Toute peine mérite salaire

Rémunération, salaire, paie… autant de gros mots qui sont tabous en France, même dans les métiers de la création, de la communication, du marketing et du digital.

Votre salaire en 3 étapes