Le Magazine
Des spots TV pour recruter
Jetravaille.fr, lancé il y a déjà quelques mois, est un site d’emploi qui prône la vidéo. Avec apparemment moins de résultats qu’attendus, le site contre-attaque et fait parler de lui en utilisant, pour la 1re fois, des spots TV.
En l’occurrence, il s’agit des offres d’emploi de la SSII Soat (200 collaborateurs) déclinées en 2 spots de 30 sec. diffusés chaque jour sur Direct 8, du 1er au 23 décembre.
Le gérant annonce, pour l’instant, un millier de visiteurs / jour supplémentaire (ce qui ne fait pas beaucoup pour un site emploi) pour un investissement TV qui se monte à 8000 €. Il sera intéressant de voir si le résultat est là. Pour l’instant, on ne sait pas si ce sourcing a permis de trouver le bon candidat, et le prix est très proche d’une mission complète de recrutement (qui ne s’arrête pas, elle, à faire un choix de CV).
Malgré tout, une initiative à saluer.
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Rémunération, salaire, paie… autant de gros mots qui sont tabous en France, même dans les métiers de la création, de la communication, du marketing et du digital.
4 commentaires sur “Des spots TV pour recruter”
Bonjour,
Je suis le gérant de jetravaille.fr et ne sais pas d’où sont tirés les chiffres annoncés dans votre article.
Ils sont totalement faux.
Le spot a amené bien plus de visiteurs que cela.
Cordialement,
Ce sont vos propres mots et chiffres qui ont été repris :
"Pour info, le premier passage de la pub à la télé nous a apporté environ 1000 visiteurs supplémentaires.
Maintenant, c’est un travail de fond, ca va monter régulièrement j’espère…"
A voir sur le forum : http://www.webmaster-hub.com/ind...
Maintenant, si vous voulez nous donner les chiffres finaux de votre opération, ça nous intéresse !
cordialement
Nous aurions eu plaisir à vous renseigner si vous nous aviez contacté avant d’écrire cet article.
Le post sur le forum que vous signalez comportait une erreur de frappe et il s’agissait de 10000 et non de 1000.
D’autre part, vous faîtes une généralité du premier passage d’une publicité qui a été diffusée pendant trois semaines !
Pour votre information, le bilan est plus que positif et a été au dela de nos attentes.
D’autre part, vous oubliez que c’est également une opération de communication, on ne peut donc pas la comparer à une "mission complète de recrutement".
cordialement,
Rigolo comme une même personne peut être beaucoup plus sèche à l’écrit qu’au téléphone. Ne vous inquiétez pas, comme promis, nous diffuserons ce fameux bilan "plus que positif" quand vous serez en mesure de nous donner des chiffres… et sans faute de frappe cette fois ;-). Cordialement,