Une rentrée comme l’a été cet été: chaud, chaud, chaud !

Ce qu’on retiendra de notre été 2026, c’est ce sentiment d’inquiétude. Pour la canicule et ses néfastes effets, pour cet état du monde maintenant qu’on sait qu’il y a plus d’autocraties que de démocraties (92 contre 87). Et un nombre de conflits dans le monde qui a explosé*. Et pour son job qui changera ou pas à cause de l’IA. Bref, on s’inquiète pour notre avenir.

Bon, gardons le moral et restons concentrés sur notre vie perso, autrement dit : le boulot. Ce n’est pas parce que le marché de l’emploi est moins euphorique qu’il n’y a pas de bonnes opportunités.

De fait, ce que nous voyons chez Elaee, c’est que le marché ne disparaît pas, il se déplace plutôt. Avec de nouveaux besoins (donc de nouvelles compétences) qui apparaissent ou s’affinent : IA bien sûr (on parle d’usages mais aussi d’analyse, de prospective et de modération), data (la connaissance client devenant de plus en plus pointue), créativité augmentée, stratégie, gouvernance, éthique…

Du coup, la rentrée c’est le bon moment pour faire un petit point, se poser, appuyer sur « reset » et se demander comment son job va évoluer et surtout, comment vous voulez qu’il évolue.

Chez Elaee, on s’est posé la question de « comment on veut bosser ». Et on a décidé de rester fidèles à notre spécialisation communication, marketing et digital sans se faire manger par l’automatisation à outrance. Le recrutement, comme la communication, c’est une interaction avec des humains.
Alors certes on peut utiliser de l’IA pour archiver et retrouver des CV ou améliorer tel ou tel visuel destiné à un article. Mais la réponse à une candidature reste individuelle et personnalisée (on lit tous les CV oui oui), le suivi sur tout le process d’un recrutement aussi. Et on n’est toujours pas intéressés par les méthodes agressives de génération de leads pour trouver des clients pour qui recruter, puisqu’on privilégie toujours le bouche à oreille.

Cela dit, cela ne nous empêche pas de recruter des experts en IA comme ce poste de Head of marketing & growth & IA.

Bref, ce qu’on veut vous dire c’est qu’on choisit de faire un usage raisonné des nouveaux outils. Et de continuer à privilégier ce qui fait la richesse du métier de recruteur : la relation aux autres.

D’ailleurs on en profite pour remercier les 70 000 personnes que vous êtes, qui nous suivent via notre newsletter ou les réseaux sociaux. Un grand merci vraiment !

Et vous, avez-vous réfléchi à la question « comment je veux bosser ? »

*Source : le Comité international de la Croix Rouge dénombre 130 conflits dans le monde.