Logo

Magazine de l’emploi dans la création, la communication, le marketing et le digital Cabinet de recrutement Elaee, qui sommes-nous ?

Rechercher

Le magazine de l’emploi dans la communication,
le marketing et le digital

Conseil CandidatCoup de gueule

75000 candidatures en une semaine: le record de Google

Beau titre n’est-ce pas ? Vous vous dites qu’il faut être une sacrée belle entreprise pour attirer 75000 CV en une semaine. Oui, c’est Google et il faut croire que cette société fait toujours rêver, sa bonne place de 4e au classement mondial des entreprises où il fait bon travailler y est certainement pour quelque chose.

Pourtant, il n’y a pas de quoi en faire un plat. Je m’explique…

Beau titre n’est-ce pas ? Vous vous dites qu’il faut être une sacrée belle entreprise pour attirer 75000 CV en une semaine. Oui, c’est Google et il faut croire que cette société fait toujours rêver, sa bonne place de 4e au classement mondial des entreprises où il fait bon travailler y est certainement pour quelque chose.

Pourtant, il n’y a pas de quoi en faire un plat. Je m’explique.

75 000 CV ont été reçus en réponse à… 6 000 offres d’emploi. En effet, de par le monde, Google envisage de faire passer son équipe de 24 000 personnes à 30 000 en 2011. Ce chiffre, relayé de partout sur internet et dans la presse comme un record, n’en est pourtant pas un.
Et oui, calculez un peu : 75 000 pour 6 000 offres, ça ne fait ni plus ni moins que 12,5 candidatures par offre. Rien de phénoménal là-dedans. Au contraire, c’est même un chiffre pauvre, très en-dessous des moyennes reçues. Surtout si on tient compte du fait qu’il y a une grosse proportion de candidats qui répondent sans avoir lu les offres (ça, par contre, c’est un gros chiffre, qui augmente régulièrement).

Attention donc à la façon d’utiliser les chiffres et les effets de manches.

6 commentaires
  1. par Tweets that mention

    […] This post was mentioned on Twitter by Caroline Monmerqué and Hype Hope, Frédéric Godefroy. Frédéric Godefroy said: RT @dreamgratuit: 75000 candidatures en une semaine: encore un record de Google http://j.mp/ik0MUL […]

  2. par caroM

    c'est le moment de faire sortir vos chiffres à vous!!!

  3. par Claire Romanet

    Ok CaroM, vous voulez des chiffres. Alors parlons de l'offre ci-dessous pour notre propre cabinet de recrutement. L'annonce postée samedi nous a procuré, en 3 jours (et encore je compte dimanche ;-)) 92 candidatures.
    Si on compare à Google, ça ferait donc si on avait 6000 postes : 552 000 ! Ca fait un bon taux d'attractivité non ?
    Restons modeste, le but du billet était de montrer que savoir faire parler les chiffres est tout un art 😉

  4. par YvesR

    92 candidatures en 3 jours, ben ça va en faire du boulot pour répondre à tout ça !
    Et sur les 92, combien ont répondu en ayant vu l'offre (rapport à votre remarque dans le billet initial sur les candidats qui ne lisent pas les offres) ?

  5. par elaee

    Un taux d'adéquation impressionnant puisque la grande majorité des candidatures montre des lettres motivées et rédigées en fonction de l'offre. Je dirais 60 à 70% des réponses. D'ailleurs, le choix va être difficile tellement on trouve plein de candidats très intéressants ayant fait preuve autant de créativité, d'à propos et, pour certains… de courage !

  6. par Denys

    Hello,

    Nous sommes une jeune start-up qui développe des applications en mode SaaS sur Google Apps (Java, GWT, GAE).

    Si vous n’êtes pas sélectionné par Google, votre candidature nous intéresse fortement.

    Envoyer votre cv à l’adresse recrutement (at) neediz.com

    A très bientôt,
    Denys

*
*

Twitter

Robots recruteurs : comment ils vous chassenthttps://t.co/qjoleVopfm https://t.co/pDJR6fAj8a

Tu es viré ? Tu gagnes un burger !https://t.co/UmhwaOl6i7 https://t.co/mgWqw4uPsp

La différence entre la génération Y et la génération Zhttps://t.co/cu9GEZO6dI https://t.co/O7MKHZaFZH

Des images, des tattoos, des CV....rien que du beau rien que pour voushttps://t.co/4zyJtlG8gt https://t.co/djYWi4HWqQ

La technologie et la pub sont elles les deux mamelles de la génération inactivehttps://t.co/UPsxA3eD6i https://t.co/WgGqkMLYX0

RT @Iletaitunepub: Les stickers débarquent sur Instagram Stories https://t.co/F8xdEnyNgq https://t.co/AISmcNVu8q

Votre mobile peut vous rendre maladehttps://t.co/SyQq9agizY https://t.co/0vxecJEMj1

Quand nos clients parlent de noushttps://t.co/Oksqw6J0O8 https://t.co/VW7SWM6IGy

Les tendances de l'emploi dans les métiers de la communicationhttps://t.co/dAhms5P9hh https://t.co/W2KlKRJB6w

Formation professionnelle : et si on détournait les mentalitéshttps://t.co/KS72rFCHio https://t.co/YmEpXBT4xc

Offre #emploi : https://t.co/qN6yzjOVSl

Offre #emploi : https://t.co/qXqJB16AO2

Offre #emploi : https://t.co/LvoEO1V0o6

https://t.co/ONxmo1ZmW6

RT @Siecledigital: Les distributeurs vont-ils se faire amazoner ou uberiser ? #distribution https://t.co/aDcrVi4QMO https://t.co/37dbOyID0k

Marketing : ce qui va changer en 2018https://t.co/omKnEWfmSs https://t.co/IwLGoCe3KK

L'ergonomie : un jeu humain et stratégiquehttps://t.co/GlAwILXBSX https://t.co/7iLh2wW1CH

De remarquables (et baroques) créations de papier https://t.co/9i55LaI68m https://t.co/kpmLEx42kA

Uber ouvre ses données sur les temps de déplacement en région parisienne https://t.co/T2RdcRq63I https://t.co/pBDo47pq35

Candidature et #reseauxsociaux, les conseils pratiques de recruteurs spécialisés https://t.co/cDuKCIH2pf #emploi #cv https://t.co/pHKoYl8PX2

Recevez directement les offres d’emploi par mail Cliquez ici