Logo

Magazine de l’emploi dans la création, la communication, le marketing et le digital Cabinet de recrutement Elaee, qui sommes-nous ?

Rechercher

Le magazine de l’emploi dans la communication,
le marketing et le digital

Recrutement & Rh

Tu as un profil atypique, va voir Jaipasleprofil

profil atypique et pas mouton de panurge

Une initiative qui fait la part belle aux CV difficiles à faire rentrer dans des cases, on est pour !

Alors on en parle.
L’idée de départ c’est répondre à la question « comment faire pour sortir du lot quand on n’est pas diplômé d’une grande école ? » Nicolas Lacombe propose une solution avec la plateforme d’emploi Jaipasleprofil.fr qui prône  “votre différence est une force” et qui donne un joli coup de pied à ceux qui misent sur le conformisme et le « copier-coller » en terme de recrutement.

Fait pour les profils atypiques

Jaipasleprofil s’est spécialisé dans le recrutement de profils atypiques, de candidats sortants du profil classique généralement demandé par les entreprises.

On sait qu’un tiers des entreprises rencontre des difficultés à recruter. On sait aussi qu’une des raisons est que les employeurs restent assez rigides dans leurs critères de recrutement et ferment automatiquement les portes quand le candidat ne répond pas à tous les critères demandés: expérience, diplôme, langue… Difficile de choisir un mouton noir parmi ceux de Panurge… L’objectif de Jaipasleprofil est de faire évoluer les mentalités afin d’ouvrir les postes à pourvoir à des profils moins standards mais qui peuvent tout à fait réussir au poste demandé grâce à leur implication, leur volonté de réussir.
Des profils atypiques, en reconversion ou autodidactes permettent d’apporter une vision différente, une motivation  ainsi qu’une envie de faire des preuves généralement supérieure à la moyenne.

Seul un employeur sur 5 accepte de recruter des candidats avec un profil atypique

Le marché du travail n’est plus le même qu’il y a 30 ou 40 ans quand un salarié rentrait dans une entreprise et projetait de faire toute sa carrière en évoluant peu. De nos jours les individus ont envie d’évoluer, de changer de métier, d’entreprise et ont donc des parcours qui sont beaucoup moins rectilignes. Une majorité de personnes sera donc amenée à exercer des métiers différents durant leur vie professionnelle. La vocation de ce nouveau jobboard est de mettre en avant les entreprises ouvertes à ces profils en leur offrant un accès gratuit à la diffusion d’annonces d’emplois ainsi qu’à la CVthèque.

Les candidats atypiques perdent beaucoup trop de temps à envoyer des CV à des entreprises qui mettront automatiquement de côté leurs candidatures. Sur Jaipasleprofil, vous maximisez vos chances car vous vous adressez à des entreprises qui savent faire preuve d’ouverture. Aujourd’hui, le site enregistre (un an après le lancement) près de 200 entreprises et plus de 1500 utilisateurs enregistrés.

Alors les autodidactes passionnés, les livreurs à la fibre commerciale ou les fleuristes passionnés de digital, on vous souhaite de trouver sur ce site de quoi transformer votre job.
Oui au potentiel, oui au devenir, oui à la créativité, oui à la motivation…

 

2 commentaires
  1. par Gab.Durieux

    ça fait rêver des employeurs prêts à recruter sans se focaliser sur les CV mais le recrutement à la méritocratie n’est pas dans les usages français. Et c’est bien dommage. Alors bravo si des sites comme jaipasleprofil permettent de faire évoluer les mentalités.

  2. par Anne

    Une excellente initiative qui mérite le détour, mais sans conviction car le recrutement, lui, ne se transforme pas ou si peu … Les profils atypiques, très peu pour les entreprises en général, à part quelques PME

*
*

Twitter

Témoignage : constituer son réseau : la vrai recette https://t.co/sutQAc4Ur0 https://t.co/vrZoFp8sfD

RT @pressecitron: Instagram, c’est maintenant 800 millions d’utilisateurs par mois https://t.co/ySDe7scf5E

"j'ai un job à la con" témoignages de l'Obs https://t.co/0hdX8db51X https://t.co/MDeUbHTJlv

Le fantasme IA fait homme : https://t.co/94w0wov0hJ https://t.co/z7hKzaQDNp

Nous sommes heureux au travail ! https://t.co/I1OyeUSYrb https://t.co/DFm9LprYVN

Travailler en agence de communication, c'est cool ! https://t.co/HRpyHekBVs https://t.co/33Csv8BWyx

Le bac ça sert encore ? https://t.co/70IAZMSxLk https://t.co/upxf73s17g

Un MOOC sur la philantrophie, ça vous tente ?https://t.co/tiJAOVZQfN https://t.co/pvFvXn5Pcq

Offre #emploi : #Content manager / sport / Paris https://t.co/JSLf4d2sh3

Quand les PME investissent en communication, c'est de plus en plus dans le digital https://t.co/UfkxHVPEoY https://t.co/si7iLildNa

Le digital évangéliste n'est pas un débutant https://t.co/G0ur3rLrlL https://t.co/1kwhCB0fDk

Offre #emploi https://t.co/RDY44RTkbj

Offre #emploihttps://t.co/se1MkuKlBh

Les ingénieurs viennent de Mars et les RH de Vénus https://t.co/W27xlwwLoH https://t.co/0qlt66Qt0Q

Premier test du taxi volant autonome à Dubai https://t.co/Uso88WZGun https://t.co/TjqgsssO6n

Comment taper dans le millennial https://t.co/zx5r59dPt7 https://t.co/lDGKce37Dp

RT @Limportant_fr: Prague : cette sculpture de Franz Kafka réalisée par David Černý pèse 39 tonnes et tourne entièrement https://t.co/yxpu1

La fiche métier Chargé de #communication : missions, formation, salaire, etc. tout savoir... https://t.co/f08btpr8kG

Facebook’s Frankenstein Moment https://t.co/7SB3bEaLHs

RT @digimind_FR: RT @lewebfrancais33: #Infographie du Jour : il s'est passé pleins de choses niveau #SocialMedia cet été ! Voici le récap…

Recevez directement les offres d’emploi par mail Cliquez ici