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Le magazine de l’emploi dans la communication,
le marketing et le digital

On le sait, il est difficile de communiquer entre générations. La clef ? Connaître les priorités de chacun.

Cette infographie répond avec clarté sur ce qui fait la grande différence de point de vue, de fonctionnement et d’attentes des fameuses générations de quadras et plus (les Y) et les millenials (les Z) qui s’affrontent tant dans le monde de l’entreprise.
Parce qu’ils ont vu leurs aînés se « tuer à la tâche » en priorisant la sécurité financière, les jeunes font d’autres choix et donnent un grand coup de pied dans la fourmilière, obligeant les entreprises à réfléchir sur le contrat qui les lie à leurs salariés. Et, évidemment, leur façon de recruter… dorénavant assaisonnée à la sauce IA (voir la pub Yatedo ci-dessous).

Ainsi, ils sont 61% à dire que la qualité de vie au travail est bien plus importante que le salaire.
Nos petits jeunes, plus exigeants, plus libres, plus forts ?

Génération YSources : Yatedo, Adecco

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