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Le magazine de l’emploi dans la communication,
le marketing et le digital

On le sait, il est difficile de communiquer entre générations. La clef ? Connaître les priorités de chacun.

Cette infographie répond avec clarté sur ce qui fait la grande différence de point de vue, de fonctionnement et d’attentes des fameuses générations de quadras et plus (les Y) et les millenials (les Z) qui s’affrontent tant dans le monde de l’entreprise.
Parce qu’ils ont vu leurs aînés se « tuer à la tâche » en priorisant la sécurité financière, les jeunes font d’autres choix et donnent un grand coup de pied dans la fourmilière, obligeant les entreprises à réfléchir sur le contrat qui les lie à leurs salariés. Et, évidemment, leur façon de recruter… dorénavant assaisonnée à la sauce IA (voir la pub Yatedo ci-dessous).

Ainsi, ils sont 61% à dire que la qualité de vie au travail est bien plus importante que le salaire.
Nos petits jeunes, plus exigeants, plus libres, plus forts ?

Génération YSources : Yatedo, Adecco

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Tu es viré ? Tu gagnes un burger !https://t.co/UmhwaOl6i7 https://t.co/mgWqw4uPsp

La différence entre la génération Y et la génération Zhttps://t.co/cu9GEZO6dI https://t.co/O7MKHZaFZH

Des images, des tattoos, des CV....rien que du beau rien que pour voushttps://t.co/4zyJtlG8gt https://t.co/djYWi4HWqQ

La technologie et la pub sont elles les deux mamelles de la génération inactivehttps://t.co/UPsxA3eD6i https://t.co/WgGqkMLYX0

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Votre mobile peut vous rendre maladehttps://t.co/SyQq9agizY https://t.co/0vxecJEMj1

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Les tendances de l'emploi dans les métiers de la communicationhttps://t.co/dAhms5P9hh https://t.co/W2KlKRJB6w

Formation professionnelle : et si on détournait les mentalitéshttps://t.co/KS72rFCHio https://t.co/YmEpXBT4xc

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