Il vous explique comment il a trouvé un job grâce à l’IA

Amar Saurabh avait tout du profil en or : cinq années dans les équipes de Meta puis TikTok, un CV bien garni et une belle carrière de chef de produit dans la Tech.
Pourtant, lorsqu’il décide de changer d’air pour rejoindre une entreprise plus stable aux États-Unis, c’est la douche froide. Des dizaines de candidatures plus tard, à peine deux entretiens… Bref, un grand classique.

C’est là qu’il se tourne vers l’IA.

Après avoir testé ChatGPT pour rédiger des messages personnalisés (avec quelques ratés en prime — confusion, erreurs, répétitions), Amar décide de créer son propre GPT.
Un outil sur mesure, pensé comme un véritable “coach de candidature”.

En moins de deux heures, le voilà prêt.
Il y intègre son CV, son profil LinkedIn, ses projets, et précise les postes visés.

Résultat : son assistant rédige des messages ultra ciblés, affine son CV selon chaque offre, et lui souffle même les bons arguments pour les entretiens.

Conclusion : quelques semaines plus tard, Amar décroche le poste de ses rêves chez PayPal.

S’il reconnaît que son GPT commet encore quelques bourdes (“il oublie parfois un détail ou deux”), il en garde une certitude : sans lui, il n’aurait peut-être jamais passé la première étape du recrutement.

Mais attention, ne nous emballons pas.

Oui, ChatGPT peut devenir un super copilote de recherche d’emploi.

Oui, il peut vous faire gagner un temps fou, structurer vos candidatures, repérer les bons mots-clés, et même vous aider à formuler vos motivations.

Mais non, il ne remplacera jamais ce que vous seul pouvez apporter : la nuance, l’émotion, la sincérité.

Ce petit truc humain qui fait la différence, qui fait tilt chez un recruteur.

Parce qu’au fond, ChatGPT sait écrire… mais qui peut mieux convaincre que vous ?