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#CDI #Paris ouest. Informer ne suffit plus. Il faut engager, fédérer, faire vibrer. Dans un contexte de transformation, notre client mise sur une communication interne vivante, utile et incarnée.
CDI – Lyon Un fondateur qui passe la main. Vous la prenez ?
Donner du sens, créer du lien, faire circuler et partager l’info là où elle compte vraiment. C’est exactement ce qu’on attend de vous.
Rejoindre une belle marque européenne pour assurer la communication et la valorisation de toute une filière, voilà le challenge proposé par ce CDI.
Vous savez mixer commercial et communication, et vous cherchez un job où on vous laissera de l’autonomie ? Ce job #agence #Paris est fait pour vous.
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Le vert s’en va, le bleu débarque… et le rose reste. Pas une crise existentielle, plutôt un relooking bien senti.
Oubliez le vernis. En 2026, les marques les plus fortes ne sont pas les plus désirables… mais les plus connectées à leur époque. Et ça change (vraiment) la donne pour la communication.
Et pourtant, ça marche. Démonstration.
Ça l’est déjà. Pas en France mais en Ontario, les recruteurs ont désormais l’obligation de répondre aux candidats après un entretien. Une mesure simple, presque évidente, salutaire en tout cas… qui en dit long sur l’évolution des pratiques n’est-ce pas ?
Une pub qu’on a remarquée, parce qu’on aime le suspense, les jeux de mots, la lettre « L » et la nouveauté.
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