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Pour réenchanter la relation candidats-entreprises

Vaste sujet que « Le recrutement responsable ». Pourtant c’est avec ardeur et à propos que Thomas Vilcot, Directeur du recrutement du groupe Casino, a relevé le défi.
En tant que fervent défenseur de RH respectueuses et constructives (dont nous sommes témoins…

Vaste sujet que « Le recrutement responsable ». Pourtant c’est avec ardeur et à propos que Thomas Vilcot, Directeur du recrutement du groupe Casino, a relevé le défi.

En tant que fervent défenseur de RH respectueuses et constructives (dont nous sommes témoins, notamment parce que Claire Romanet a animé avec lui une conférence à l’EM Lyon), il décrit dans cet ouvrage 9 témoignages mettant en oeuvre des valeurs de confiance et de proximité dans le process de recrutement.
Nous, on signe des deux mains.

Disponible depuis ce jour chez vos libraires ou sur le site de L’Afnor.

3 commentaires sur “Pour réenchanter la relation candidats-entreprises”

Nous avons interviewé Thomas Vilcot sur le site Jobijoba. Nous avons aimé sa volonté de "recruter autrement" au sein des grands groupes. Vous pouvez lire son interview sur http://www.jobijoba.com/fr/dossiers/interview-rh/groupe-casino

Avatar sophie dit :

Vous pouvez aussi regarder l'association AfraME, une association qui propose une réflexion et des actions en faveur du management responsable. Un mode de pensée dont on devrait bien s'inspirer.
Bien cordialement

Avatar Eva dit :

Approche innovante, et ouvrage qui se lit très bien.

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