Le recrutement le plus rapide de la terre

Alors qu’en France, un process de recrutement tourne plutôt autour de 6 à 7 semaines — de la fiche de poste jusqu’à la signature du contrat. On vous glisse quelques chiffres croustillants en bas d’article pour les amateurs de data.*

Chez Elaee, on vient nous chercher pour des profils rares, hybrides, un peu ovnis sur les bords. Ou avec des compétences compliquées à valider. Ceux qu’on ne trouve pas en tapant trois mots-clés et en croisant les doigts.
Sinon, évidemment, les entreprises recruteraient seules — et on irait boire des cafés en terrasse (reconversion ?).

Nos contrats stipulent que nous transmettons les premiers dossiers de candidature sous 3 à 4 semaines. Chiffre classique.

En l’occurrence, pour notre recrutement le plus rapide de la terre, ce n’était pas gagné du tout au démarrage. Car il y avait (évidemment) quelques contraintes.

Petit florilège des réjouissances :

• Un poste basé en région (Occitanie, coucou !),
• Un mouton à cinq pattes mêlant communication ET marketing (oui, on sait, sujet sensible),
• Un rôle à la fois stratégique et opérationnel,
• Une expérience exigée en environnement de marque en réseau,
• Et surtout… deux recrutements précédents qui s’étaient soldés par des échecs (le genre de détail qui met tout le monde très, très détendu).

Ajoutez à ça un dernier point : un dirigeant exigeant. Très exigeant.
Du genre à écarter un CV pour une typo en rose jugée “un peu trop… rose pour être lisible, pour un manager hein dites donc”. Voilà. L’ambiance est posée.

Bref. Une fois le besoin décortiqué, le cœur de cible identifié, les non-dits bien compris, les lignes rouges validées, on lance la machine Elaee : vivier (CV enregistrés chez nous) + communauté (vous qui nous suivez sur les réseaux sociaux).

Et là, on vous doit un petit merci collectif !

Parce qu’avec plus de 100 000 profils dans nos bases, on a de quoi jouer à Tetris avec les compétences.
Résultat : plus de 60 % de nos recrutements sont pourvus grâce à ce réseau vivant. Le vôtre.

En une semaine : une douzaine de profils identifiés, tous localisés (ou prêts à bouger) en Occitanie.
Et très vite, une évidence.

Une candidate.
Parisienne.
Pour l’entretien de qualification, cases cochées sur les hard skills, et un vrai bingo sur les soft skills. Autonome, solide, énergique, capable de piloter un gros budget… mais aussi suffisamment fine pour construire une vraie relation avec un dirigeant exigeant.

Et vous savez quoi ?
Elle est en plein déménagement et a déjà son futur appart.
Destination ? La ville du client. Si, si.

Timing parfait.

Rendez-vous calé deux jours plus tard pour le RV en face à face (à Paris donc, vous suivez ?)/
Entretien validé.
Dossier rédigé envoyé à notre client dans la foulée.
Client emballé. Rencontre programmée immédiatement sur place. Ça tombe bien, elle arrive. Tout va bien.

Et là… accélération.

Deuxième rendez-vous avec l’équipe.
Décision.
Promesse d’embauche signée.

Rideau.

Deux semaines. Record battu.
On a sabré ET sablé le champagne, oui. Et sans modération (enfin… presque).

Ce genre d’histoire, on ne va pas se mentir, coche toutes les cases du recrutement idéal :
👉 un client qui sait décider (certes la candidate correspond exactement au challenge mais quand même, 1 seul RV candidat).
👉 une candidate alignée sur tous les points et on sait que le savoir-être reste primordial.
👉 une confiance mutuelle, et ça se joue à 3 bandes.
👉 et ce petit alignement des planètes qu’on ne maîtrise pas mais qu’on accueille à bras ouverts.

Parce que oui, il y a toujours une part de chance.
Et franchement ? On prend !

* Pour les amateurs de chiffres :
Les délais varient selon les sources — entre 20 et 59 jours selon la DARES, environ 39 jours selon France Travail, 47 jours côté Teamtailor…
Notez aussi que la moyenne est pour tous postes confondus alors qu’on sait que les temps sont bien plus longs lorsqu’il s’agit de fonctions cadres, et encore plus si profils pénuriques…