Extrait :
Imaginez une place de marché internet où les entreprises se battent pour séduire les candidats ? Et bien ça existe. C’est aux Etats-Unis et ça marche.
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Qu’on se le dise, l’avenir du recrutement sera mobile !!! Et les entreprises ne s’y trompent pas car c’est bien vers cet outil que de plus en plus de recruteurs axent désormais leur stratégie marque employeur.
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420 réponses à notre offre et chaque jour c’est plus difficile pour la recruteuse que je suis. Parce que, franchement, je me dis que « le choix serait plus facile si j’avais plus de candidats inintéressants ».
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L’exemple de notre poste à pourvoir chez Elaee… Une offre décalée, 360 réponses motivées, des trésors de créativité. Et pourtant, les éliminations ont commencé..
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Les candidats à notre offre de Chargé de com’ / Créateur de contacts / Recruteur sont nombreux à nous demander comment cela va se passer. J’ai donc décidé de vous expliquer au fur et à mesure. Premières étapes :
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Parce que le vendredi c’est permis, voici pour vous quelques anecdotes de notre quotidien de recruteurs chez Elaee (parce que l’on sait aussi se moquer de nous !)
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Comment sélectionner un cabinet de recrutement ? Il n’est pas coutume pour une fois, c’est aux entreprises que nous donnons des conseils pour sélectionner le bon partenaire au travers de cet article de Focus RH auquel Elaee a participé.