Extrait :
Oui, oui, grâce à un « simple » calcul mathématique, vous pouvez déterminer quel poste correspond le plus à votre job idéal… C’est le « confidence factor ».
Extrait :
C’est une idée qu’on a adoré. À l’heure où les consommateurs se méfient des discours marketing trop bien huilés, certaines marques choisissent un autre chemin : démontrer avant de raconter.
Extrait :
C’est l’histoire d’un petit atelier de recherche d’emploi. Que je viens d’animer auprès de communicants et qui exprime un sentiment connu de bon nombre de candidats.
Extrait :
À écouter certains discours, l’IA aurait déjà plié le match. Production accélérée, contenus à la chaîne, campagnes générées en quelques clics. Sauf que le terrain raconte une autre histoire.
Extrait :
Pour certains, pas question d’avoir un environnement musical au travail alors que d’autres ne pourraient pas s’en passer. Cela affecte-t’il – ou pas – notre travail ?
Extrait :
Après le débat sur les ados qui scrollent plus qu’ils ne lisent, un autre signal faible inquiète : l’intelligence artificielle nous rendrait-elle… moins intelligents ?
Extrait :
C’est l’histoire d’une rencontre qui fait “clic” plus vite que son ombre.
Et d’une signature bouclée en 2 semaines et 1 jour. Oui, oui. Deux semaines.
Extrait :
Antoine, Clotilde, Isabella… et tant d’autres. Vous êtes nombreux à nous contacter pour nous expliquer que vous ne comprenez pas pourquoi vous ne trouvez pas de travail alors que vous arrivez sur le marché du travail avec un bac+5 en communication.
Extrait :
Oubliez le vernis. En 2026, les marques les plus fortes ne sont pas les plus désirables… mais les plus connectées à leur époque. Et ça change (vraiment) la donne pour la communication.
Extrait :
Ça l’est déjà. Pas en France mais en Ontario, les recruteurs ont désormais l’obligation de répondre aux candidats après un entretien. Une mesure simple, presque évidente, salutaire en tout cas… qui en dit long sur l’évolution des pratiques n’est-ce pas ?